违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和 中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方 均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份， ...
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一）在试用期间，发现不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四 调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五 ...
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。 （三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为：_________元/月。（二）试用期满后， （四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大 机关（盖章）鉴证人员（盖章） 鉴证日期：_____年____月____日 续订劳动合同 经双方协商同意，续订本合同。 （一）续订期限执行下列第_____款 ...
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环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、 可以解除合同：⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究 ...
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（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动报酬 （一）乙方试用期的工资标准为：____________元／月。 （二）试用期满 四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方 ...
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、6月的工资共2200元、业务提成3577元。同年9月22日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2006]第686号仲裁裁决书，裁决：君皇家具厂支付 雨主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实官雨有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚官雨的工资缺乏法律依据，君皇家具厂 ...
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、6月的工资共2200元、业务提成3240元。同年9月22日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2006]第686号仲裁裁决书，裁决：君皇家具厂支付康 麟主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实康启麟有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚康启麟的工资缺乏法律依据，君皇 ...
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。 委托代理人闫华，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。 上诉人李琳因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2006]和民权初字第311号民事判决，向 玉德未到庭答辩。 本院认为：李琳于2003年6月即已经知道自己因严重违反劳动纪律不在单位并轨之列，但直至2005年12月，李琳方向辽宁省劳动 ...
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晖企业集团有限公司接管，2001年9月1日，原告与平洲房地产物业管理有限公司再次签订劳动合同，合同的期限至2003年8月31日，同时约定被告根据生产需要安排原告的 职务并领取了工资，能说该合同不成立？二、上诉人在工作期间有严重违反劳动纪律的行为。据庭审调查，上诉人确实存在向广东鸿晖企业集团公司下属的平 ...
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