的主张，本院不予理睬。关于用人单位应否支付失业保险赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理 综上，原告单位不须向被告黄永瑞支付双倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第 ...
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有限公司的诉讼请求；二、原告郴州龙丰生态种养业有限公司支付被告何群丽未签劳动合同双倍工资15831元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+ 劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款：经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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被告此期间的生活费570元（285×2）。原告未按《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被告签订劳动合同，原告应向被告支付2008年2月至12月 元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分31900元及解除劳动关系赔偿金78300元，共计115603.33元。被上诉人常婷辩称，原审法院认定事实清楚 ...
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代理。上诉人莆田市城厢区一嘉服装店（以下简称“一嘉服装店”）与被上诉人李敏劳动争议纠纷一案，不服城厢区人民法院（2010）城民初字第947、1008号民事 不服该仲裁裁决，也向原审法院提起诉讼。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
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解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的 ...
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解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的 ...
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解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的 ...
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解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的 ...
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解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的 ...
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解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的 ...
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