条件和资格。中小学校长应当具备以下基本条件：思想政治素质和品德良好；热爱教育事业，具有改革创新精神；具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理 调解委员会先行调解；调解未果的，当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 五、完善与聘用(聘任)制度相适应，符合中小学特点 ...
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2010年7月至2011年3月期间的住房公积金3 204元。经湖南省劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人某某原系被申请人某某职工。2011年3月，被申请人与 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 ...
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，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8 月1 日至11 月23 日工资30 其月薪变更为5000元／月，并无不妥。劳动者正常提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。审理中，原告确认2010 年8 月1 日至2010 ...
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被告单位受聘任教，后原告于2005年辞职，在原告受聘期间双方曾签订《重庆市事业单位聘用合同书》对有关权利义务进行了约定，并且原告在此期间每年对《社会保险缴费 向荣昌县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以争议事项发生已超过3个月不予受理原告的仲裁申请。现已查明原告已于2005年在被告单位辞职，办理 ...
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非国有企业、事业单位专业技术人员和管理人员办理出国(出境)审查手续。(九)争议调解。代委托方调解人事争议；受委托方委托，向有关机关申请人事争议仲裁。(十)养老 交流机构接到申请后，要认真审核有关证明材料，确认代理内容，签定《四平市人事代理协议书》，明确双方的义务权利、责任和协议期限；然后按《协议书》 ...
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》（国办发[2002]35号），因聘用合同发生的争议应由人事争议仲裁委员会受理；事业单位实行劳动合同制度的，发生劳动争议，按劳动法的规定，可由劳动争议 用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，怎样处理？答：申诉人扰乱 ...
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通知，电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决，本院 ...
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劳务合同。2011年5月13日，原告向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会（下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告2011年1月份工资、恢复劳动关系并 工作由被告的负责人安排，工资由被告支付，原告由被告下属单位养殖场对原告进行管理，法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 ...
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字第52号不予受理决定书、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第41号通知书、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第 中原、被告陈述，本院查明本案事实如下：1997年8月被告市社保中心根据有关单位的申请对原告作出了从1997年9月开始领取月养老金的具体行政行为。原告 ...
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被告所订的劳动合同、企事业聘用干部合同书各1份，证明原告是被告的聘用的在编事业干部。2、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明，证明被告解除原告是违法的。3 岑溪市波塘卫生院是事业单位，原告是该单位的在编人员，通知不予受理。2009年12月28日，原告向岑溪市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以《劳动 ...
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