约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的 原告工资应为6730元，但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资和绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元，另外又扣欠款1000元， ...
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。完善失业保险制度，在按规定足额发放失业保险待遇的基础上，继续做好扩大失业保险基金支出试点工作，从失业保险基金中安排资金用于社会保险补贴、岗位补贴和小额 严格查处少、漏申报工资基数行为，确保社保基金足额征缴。加大企业职工基本养老保险清欠力度，完成清理追缴欠费0.9亿元。推进机关事业单位养老保险基金征缴 ...
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专用，保证工程的更新改造。各有关部门要对水利工程管理经费落实情况和水管单位各项资金使用情况进行全方位审计与监督检查。 (四)建立合理的水价形成机制，强化 ，建立岗位目标责任制度，推行聘用制，实行竞争上岗。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励探索符合市场经济规则的分配机制，实现职工收入与责任、绩效挂钩。 ...
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对机关事业单位后勤或辅助岗位经批准招收持《就业援助证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不 个体工商户、灵活就业人员和进城务工人员参加社会保险的政策，形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动，积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会保障。六、 ...
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后，由建设单位提交辖区政府，由辖区政府交由社区卫生服务机构无偿使用。积极探索建立卫生行政部门、区政府与规划建设部门间沟通制度。 物价部门按照行政事业用水收费 建立并完善社区卫生服务机构及人员进退机制。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。社区卫生服务从业人员的收入不得 ...
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主体，着重整合现有城市卫生资源。把政府举办的一级和部分二级医院以及国有企业事业单位所属医疗机构按社区卫生服务的要求进行结构与功能改造，鼓励三级医院举办社区 卫生服务机构的人事管理制度和收入分配管理制度，实行定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法和岗位工资、绩效工资为主的收入分配办法 ...
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管理和收入分配管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开岗位、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核。按照公益性事业单位的政策，建立 以保证社区卫生服务机构的正常运转。强化社区卫生服务机构内部激励机制，深化分配制度改革，参照市属医疗单位的做法，实行工资总额包干管理。在核定可提取的工资 ...
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时间和精力用于深入基层调查研究、解决问题，完善和落实面向社会的各项服务制度，进一步精简会议和文件，加强督查和绩效考核，努力提高工作效率和服务水平。责任单位 、省财政厅牵头，省发改委、省交通厅、省农业厅参与。(六)积极稳妥地推进事业单位改革；进一步落实和完善实施人才强省战略的各项政策，加强多层次人才队伍 ...
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分)市人事局1．贯彻实施公务员法，做好公务员登记、工资改革和参照公务员法管理单位的审批工作。(分值：20分)2．推进事业单位人事制度改革，调研制定《淮南市事业 部门规定的标准。(分值：20分)市劳动和社会保障局1．全市城镇新增就业岗位2.5万个，下岗失业人员再就业1.6万人，其中“4050”人员再就业 ...
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水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制 聘用，并依法实行劳动合同制，由企业与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。对专业 ...
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