和技术人员，以及人才供需信息发布会、人才交流洽谈会等的广告。第四条人才招聘广告应符合国家广告管理和人事工作的有关法律、法规，内容真实、合法、准确 单位的营业执照副本或加盖原登记注册机关印章的营业执照复印件；行政机关、事业单位、社会团体招聘的需提交单位成立时机构编制部门的批件及复印件等有关证明；(二) ...
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“十一五”时期指导思想和基本原则(一)指导思想。“十一五”期间，劳动保障事业发展要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领， 基本养老金计发办法，建立基本养老金正常调整机制，缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成基本 ...
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身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的用人制度，建立与 制度。认真贯彻落实新进人员面向社会公开招聘，实现用人上的公开、公正、公平。（二）竞聘上岗制度。所有事业单位都要按照岗位需求和条件要求，通过 ...
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手续：1、人事关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定聘用合同书，由人才服务中心鉴证。出具就业报到证 方面，可申请人才资源开发基金的资助。 第八条国家机关、事业单位和国有企业工作人员，自愿到非公有制经济单位工作的可享受以下待遇：1、符合规定条件可以重新报名 ...
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，适应建立社会主义市场经济体制要求，进一步解放思想，更新观念，深化卫生改革，促进卫生事业与国民经济和社会的协调发展。 2．坚持“以农村为重点，预防为主，中西医 、董事会等管理形式，使其真正成为自主管理的法人实体。 改革卫生事业单位用人制度，实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则， ...
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人才资源的整体开发。继续做好苏南苏北地区干部交流任职，从省级机关、省属企事业单位选派优秀年轻干部到基层挂职任职。通过设立苏北地区人才开发专项资金(每年由省 和公开招聘相结合的企业经营管理人员选拔任用制度；对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度 ...
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%。养老保险制度进一步完善。全省9个市实行养老保险市级统筹。建立并实施事业单位转企改制养老保险政策。全省企业退休人员社会化管理率达到96%。企业离退休人员 精通业务、勤政廉洁、开拓创新、务实高效的劳动保障干部队伍。5.加强劳动保障事业宣传。坚持正确的舆论导向，通过各种新闻媒体和开展多种形式的宣传活动， ...
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%。养老保险制度进一步完善。全省9个市实行养老保险市级统筹。建立并实施事业单位转企改制养老保险政策。全省企业退休人员社会化管理率达到96%。企业离退休人员 精通业务、勤政廉洁、开拓创新、务实高效的劳动保障干部队伍。5.加强劳动保障事业宣传。坚持正确的舆论导向，通过各种新闻媒体和开展多种形式的宣传活动， ...
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方案，经公安机关批准并发给《举办大型活动许可通知书》(以下简称《通知书》)。主办单位凭《批准书》、《通知书》和核准的启事文稿刊播启事。启事文稿一经核准不得 资格、工作人员的身份进行审查，凡未取得合法资格的企业、事业单位不得参会招聘。第九条人才招聘洽谈会的主办单位在组织洽谈会期间，必须如实填写《人才招聘 ...
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研究，对此次改革中有关人事、劳动关系的处理提出如下意见：一、市政公用企事业单位进行产权制度改革的，有关人事、劳动关系处置，执行省政府《关于进一步推进全省城市 单位自2004年4月20日起 至事业单位改革基本结束之前，一律暂停新进人员。如急需招聘和选调人员，须经市人事部门严格审查后，报市政府批准。 八、 ...
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