副主任等组成。省联社领导班子成员为省委管理的干部。省联社为正厅级机构，比照事业单位管理。省联社根据履行职能和发展业务的需要，按照精简高效的原则设置内设 的需要，合理确定各机构、各部门的岗位设置和人员编制，切实降低经营成本。推进人事、用工制度和分配制度改革。建立竞争择优的选人用人机制，优化人力资源配置； ...
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人员的积极性和创造性，推进环境保护科学技术进步，促进环境保护事业的发展。根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》、国务院发布 的相应档次的限额指标。为发挥离休、退休的工程技术人员的专长，如因工作需要，可重新聘用担任编制外的咨询或顾问性的职务。第二十三条工程技术人员 ...
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国家和省的要求，适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位 参与和推进医改的积极性、主动性和创造性，为深化改革创造良好的社会氛围。（二）加强卫生区域规划。上半年编制完成无锡市区域卫生规划和医疗机构设置规划，统筹 ...
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国家和省的要求，适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位 参与和推进医改的积极性、主动性和创造性，为深化改革创造良好的社会氛围。（二）加强卫生区域规划。上半年编制完成无锡市区域卫生规划和医疗机构设置规划，统筹 ...
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社会化管理服务工作实施意见 为大力推进企业退休人员管理服务社会化，加快建立和完善独立于企业事业单位之外的社会保障体系，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于积极推进 ，社区可增聘1名劳动保障协理员。以上人员优先从下岗、失业人员或原企业从事退管工作的人员中聘用。养老保险统筹县(区)可根据实际，合理安排 ...
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出一条适应社会主义市场经济发展需要的高校毕业生就业工作新路子。 二、解放思想，深化改革，进一步拓宽高校毕业生就业渠道要进一步解放思想，转变观念，坚持“市场导向、政府调控 一批高素质的高校毕业生充实街道、社区、乡镇等基层单位，如人员编制不足，可采取先用地方待分配编制或先进后出的办法解决。同时，要做好乡镇 ...
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机构，制定实施意见，清退超编和临时聘用人员。在此基础上，编办要严格核定人员和教师编制，进一步压缩乡镇干部和事业单位人员。此项工作于2004年6月底完成 税费改革的宣传工作，把宣传工作贯穿于农村税费改革的始终。同时，要在2003年9月底前，由省委宣传部牵头，省农牧厅、省新闻出版局和省减负办协作配合，完成 ...
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录 [2000]13 号文)的精神，从 2001 年起，全省的中专毕业生分配派遣制度实行改革，省人事厅不再签发《中等专业学校毕业生就业分配报到证》，按分类管理原则 的转接手续。 三、事业单位接收中专毕业生，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘，双向选择，在编制定员内由用人单位确定接收对象，分别报 ...
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本暂行办法适用于在各级工商行政管理部门登记注册的非公有制企业单位和在市编制管理部门登记的非公有制事业单位。包括个体、私营企业及私营控股公司，海外、国外独资 ，符合我省资格条件规定的，可在现聘用单位申报评审和报考相应档次的专业技术资格。第六条非公有制企事业单位专业技术人员申报、评审和资格考试的材料审核， ...
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登记制度。规范各类非学历高等教育机构参与继续教育的准入审批及办学行为。推进各行各业从业人员持证上岗和职业资格证书定期登记制度。建立公民终身学习情况记录和存储制度， “双师型”教师比例更趋合理。鼓励各地开展专业教师使用和培养方法改革，聘任（聘用）有实践经验和技能的专兼职教师，完善职业教育兼职教师的聘任与 ...
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