适格问题按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动 者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的 规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么 ...
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主体适格问题按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么 ...
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适格问题 按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 只会导致劳动者的权益无法得到保护。但对雇佣合同则没有如此严格的规定，只要符合合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么 ...
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规范的总称。在劳动法体系中，它是与劳动条件基准法和劳动保障法相并列的一个重要组成部分，主要由劳动合同法、集体合同法、内部劳动规则法、职工参与法和劳动争议 委员会法令规定的若干名职工代表。又如，我国台湾地区所谓的劳动基准法和劳资会议实施办法规定，事业单位（相当于祖国大陆所称企业）及其劳工在30人以上的 ...
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认字［2009］91号《河南省工伤认定决定书》事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，请求人民法院依法维持被告作出的豫（二七）工伤认字［2009］91 的程序合法。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告系事业单位法人，能够独立承担民事责任 ...
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组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”）。本案中，原告虽然承包了 原告与死者之间是雇佣关系。 二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者 ...
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逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十六条用人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。《湖南省高级人民法院》 第二条 下列纠纷不属于人民法院 ...
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的伙食补助问题。因云岩公司没有出台中层管理人员差旅费补助的规定，参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》，省内伙食补助为12元/天/人，肖栋柱在正 。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第 ...
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双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更 ...
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无异议不属实。，且双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，中顺公司应当根据陈滢雯在职期间工资情况为其补缴 的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 （二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自 ...
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