个月，现因公司领导之间矛盾要去除我们部门，人事经理于今日12月20号透露要辞退我。之前说要签劳动合同，让我填了合同，收走后，至今没有在合同上盖公司章 我的那份劳动合同。我现在是否应该把我填的空白合同要回？这个算不算公司没跟我签劳动合同？是否可以索要两倍工资和补偿金？我应该怎样保证自己的合法权益，是否先 ...
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及出研究分析报告的工作，虽然忙碌，但也充实快乐。 上班满一个月了，还没有签劳动合同，也没交社保，我便询问了一下。总经理说，集团一直是3个月后签合同 要离职证明，好生完孩子找工作用。可袁助理说，“不可能现在开给你，等你找到公司再说，叫新公司的人事部经理给我打电话，我会和他们好好说说你的工作能力和工作态度 ...
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下，我该怎样维护自己的合法权益。 下面我陈述一下，我遇到的情况： 1、面试的时候人事主任说两个月的试用期，底薪1500，这两月每月压300元（共600元）做满 申请，但现在我还没跟这家公司签劳动合同。我18号申请辞职的，我的经理说要等到招到人我才能走起码要一个多月，请问是不是下月18号不管公司有没招到 ...
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普通的门窗加工工人，试用期工资2600元人民币（没有交五险一金），且没有签劳动合同，4个月后，即2012年9月15日转正，转正工资为2600元人民币 ，人事部经理却说我还差公司的钱，当时我非常的吃惊，人事经理要求我还清公司的钱才能办离职手续。具体情况是： 2012年5月份公司阳光花园三期门窗工程启动， ...
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总经理批准工资涨到了2500元。才拿2个月2500元的工资，好景不常，得罪了管人事的经理，背后放暗枪，故意在比我工资低的同事面前挑拨，还在董事长 室主任，就把我重新安排到前台，工资并且降到2100元。这样等于比我签劳动合同的工资还低了，人事这么做是否合法，我该怎么捍卫自己的权益？求好心人指点！万分感谢 ...
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劳裁字（2010）37号仲裁裁决书所查事实不清，证据不足。理由如下：１、被告的工资数额原告不予认可，在签劳动合同时所订的基本工资800元，所以应按800元 ，期间所花的医疗费用，原告已支付。治疗后被告于2010年1月4日向巩义市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2010年3月8日作出豫（巩） ...
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杰认为月坛公司反诉请求没有道理，不同意月坛公司之反诉请求。经审理查明，1997年10月，戚曰杰到月坛公司工作，双方未签劳动合同。1999年5月8日 二○○○年一月五日作出的编号月人事01号辞退戚曰杰的决定。二、北京月坛大厦房地产开发有限公司与戚曰杰于一九九九年五月八日签订的《劳动合同》自二○○○年一月 ...
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我朋友到公司工作满三个月,没签劳动合同的时候在搬运氨水时,液体从桶中喷出,喷进眼睛里了,当时过了大概一个多小时公司送他前往医院就医,医生 现在已经回公司上班第三天.今天公司经理和人事说按规定是只能付40%,但是经理在老板娘面前说好话,现在公司答应付60%,要我朋友签字,而且不算工伤算病假,现在我们有一 ...
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又让我去检品部门工作,按照他们的意思达到目的后,今年四月份公司的一位生产部门的经理突然对我说让我跟他干,负责车间的某项工作,因为这不是公司的决定,不能 ,不应该说辞我就辞了,于是就问担当人事方面的同事,这样是不是违法的,她说不违法,就这样.因为我不了解劳动合同的相关规定,签完字就离开了.后来给我发工资 ...
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大型公司公司的财务人员，08年11月底进入公司，入公司时签了一份试用期3个月正式期3年的劳动合同，试用期在今年2月底到期，试用期没有任何过错，也非常胜任， 都未转正，建议我们先另外去找工作。后来我们财务中心负责人事的部门经理又找我谈话，问我为什么不签延期合同，我说没有给我一个理由！我觉得这是变相的裁员 ...
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