就业为导向，适应产业结构要求的现代高等职业教育体系，大力培养应用型、技能型人才，把深圳职业技术学院和深圳信息职业技术学院建成国内一流的高等职业技术院校 资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度，公开向国内外、各种所有制企业招聘国有企业高级经营管理人员。实行国有企业高级经营管理人员的准入和禁入制度 ...
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意义国有企业是社会主义经济的基础，是我国国民经济的中坚力量。切实搞好国有企业人才资源开发工作，对于实施“科教兴市”战略，实现市委第二次党代会提出的“三大目标”，对于 所有制等限制，面向社会公开招聘，采取考试与考核、推荐与自荐相结合的方式，选拔熟悉市场、善于经营、精于管理的人才担任企业经营者，并探索建立 ...
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和综合实力，实现全面、协调、可持续发展。各级党委、政府必须牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，狠抓“第一资源”为“第一要务”服务，强化“一把手”抓“第一资源”的 特点的用人制度，扩大单位用人自主权。加快建立和实施事业单位新进人员公开招聘制度。启动与科学设岗、合理定编相配套的事业单位体制改革试点工作， ...
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部委办，市各委办局，市各人民团体，市各直属单位：《2003-2005年无锡市人才队伍建设规划纲要》(以下简称《纲要》)已经市委、市政府同意，现印发给你们 管理人才队伍建设根据建立现代企业制度的要求，建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励监督管理机制，把组织考核、推荐和引入市场机制、公开向市场招聘 ...
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学院，加快建设具备理论和技能一体化的“双师型”教师队伍，建设一批技能型紧缺人才示范性培训基地。引入市场机制，加强政策引导，大力发展民办教育。设立政府奖学金 、公开招聘制度。对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才兼职兼 ...
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，提高第三产业从业人员的职业素质。 (七)适应城乡协调发展的需要，建设农村牧区实用人才队伍。围绕推进农牧业产业化、城镇化和产业结构调整，大力加强农村牧区科技、教育 培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。制定《内蒙古自治区人才资源能力建设规划》，在继续提高人均受教育年限的基础上，根据各项事业 ...
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行政能力 紧密结合测绘工作实际，加强理论教育、专业培训和实践锻炼，着力提高党政领导人才的整体素质和能力。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装领导干部头脑， 采取组织选拔与市场配置的有机结合，逐步推行竞聘上岗、公开招聘、人才市场选聘。对技能人才，主要通过技能鉴定、技能竞赛等方式来发现和选拔。对有 ...
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189 194商贸 1758 1828 1882 1939 1997 2057 2139旅游 50 80 120 150 200 250 300城市建设人才 规划 14 16 18 23 30 40 45建设 1124 1298 1338 1346 1381 1391 1420管理 57 68 78 ...
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中、初级专业技术职称人数比例达到12：36：52。⑶环境规划与政策咨询人才队伍建设到2005年，国家级环境规划与政策咨询队伍要达到80人左右；同时 竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标 ...
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(局)，国务院各部委、各直属机构人事司(局)：为贯彻落实中央提出的实施人才战略的要求，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》 选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。采取多种形式加强教育和培训 ...
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