购入固定资产的管理程序列账、建卡，进行单独核算和管理。按合同规定将固定资产所有权转归承租企业时，再行合并核算和管理。 经营性租赁的固定资产，是指 支出。 （六）固定资产的无偿调拨。无偿调出固定资产是指将固定资产无偿调拨给企业外部单位。 在社会主义市场经济体制下，无偿调出固定资产业务发生较少，一般有两 ...
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软件、设备、仪器的清单与证明；(六)办公、试验、生产用房及仓库产权证明或租赁合同复印件；(七)有关产品的设计、工艺、检验以及生产能力和试点应用情况的说明材料；(八) 届满未延续的，注销其资质。第十九条 获证企业合并、分立、转业、迁移、更名，经核查生产企业资质条件未发生变化的，可以向信息产业部申请换证， ...
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４、决定企业股息、红利的分配和股份增减；５、审查企业财务预算、决算；６、决定企业合并或歇业。股东大会或股东代表大会不得干预厂长（经理）正常生产经营管理工作。（ 、选举或对外招聘厂长（经理），同厂长（经理）签订承包或租赁经营合同；４、参与制订企业的生产经营发展计划；５、根据厂长（经理）的建议，讨论、决定 ...
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活动，无故不参加的，停发失业救济金。第十四条企业招用领取失业救济金的富余职工，并与其签定一年以上劳动合同的，由劳动行政主管部门将领取失业救济金的富余职工 企业行政主管部门审核同意，报同级劳动、财政行政主管部门批准，可以相应增加工资总额。第十五条企业合并、被兼并或者被政府宣告解散的，其职工安置，由合并后 ...
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起３０日内作出书面答复，经核准的，颁发《社会福利企业证书》。第十一条（合并、分工和变更审批）社会福利企业合并或者分立后仍需持有《社会福利企业证书 市民政局会同有关部门提出，报市人民政府批准。第十五条（社会保障）社会福利企业实行劳动合同制，与残疾职工签署的劳动合同的期限每次不得少于５年。社会福利企业应当 ...
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服务中心。参加社会保险的可接续各项社会保险关系，其缴纳社会保险费的时间与存档前缴费时间合并计算。存档并缴费满１年以上失业的，可按规定享受失业保险待遇，但不再享受 ３年。职工在原单位工作时间与安置单位工作时间连续计算。未与职工签订劳动合同的破产企业，其职工按照本办法第九条第（二）项规定由其它单位安置的， ...
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，造成本企业损失，超过一年不追究对方违约责任的，按未履约计算。指令性计划合同变更，未报经下达计划的主管部门同意的，视为未履约。第三章考核命名程序第十一 后的营业执照到所在地县（市、区）工商行政管理部门办理变更手续。企业合并、分立，应按程序重新申报。企业撤销，应将牌匾、证书交所在地县（市、区）工商行政 ...
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双方协商一致，可以变更或者解除集体合同：（一）所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；（二）不可抗力；（三）企业合并、分立、解散、破产、停产 的，应当依法承担赔偿责任。第二十一条劳动和社会保障行政部门的工作人员在集体合同的监督工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由劳动和社会保障行政部门给予行政处分 ...
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合法性等方面进行审查，致使当事人主体不合格、违反法律法规相关规定，或是没有履行能力造成合同签订无效或不能履约；自身没有建立授权制度，或是对联系业务的经营人员的相关 是偿债预警；如有逾期货款的，负债方有改制、合并、分立、破产、隐匿财产行为，可能影响合同履行时，企业要通过实施不安抗辩权、代位权、诉前保全、 ...
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证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等 界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而 ...
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