造成损失的，应承担赔偿责任。这里的损失包括：(1)企业招录员工所支付的费用；(2)企业为员工支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同 企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；(2)企业应提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员 ...
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协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善，日渐衰落，本人也觉得不能更 是3年，请问什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期是对员工单方面的约束，而不对企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3个问题， ...
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过程的每个操作环节，都直接影响到我们商品的质量。因此，公司运用行政、经济、培训、奖惩等各种手段，确保各类既订规范的实施，不断对操作过程的质量进行评定和 要求，以确保未经检验或验收不合格的商品不进行销售。 过程检验：企业按程序要求，通过理货员工对上架商品再检查，确保商品的合格。如检查商品的包装和有效期。 ...
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初、中级注册安全主任考试工作由市安全生产综合管理部门定期举行，参加注册安全主任培训人员经考试合格后，由市安全生产综合管理部门颁发《浙江省安全主任资格证书》 。3、做好对员工的安全生产宣传、教育和培训工作，监督特种作业人员持证上岗。4、深入现场安全检查，发现事故隐患、重大问题及时报告企业负责人，提出整改 ...
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文化，加强劳动保护，改善生产、生活环境，吸引和留住人才。进一步加强与员工的感情交流，畅通员工的发展晋升渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，使员工树立 职业培训机构（含学校），除按市原规定享受失业人员职业培训补贴外，按培养输送劳动力在市直企业就业并签订一年以上期限劳动合同、缴交社会保险费的实际人数 ...
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市劳动保障局劳动力资源管理处、区劳动局计调科分别通过招调员工系统将企业申请转市工考办、区劳动局培训科。对未通过审核的，由市劳动保障局劳动力资源管理处 应本着公开、公平、公正的原则开展此项工作。市劳动保障局、区劳动局应对各自管辖企业自行组织考评进行监督检查，凡违反有关规定的，经查实后按以下情况予以处理： ...
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》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○一年十二月四日舟山市企业注册安全主任制度实施细则第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济要求的安全生产 。3、做好对员工的安全生产宣传、教育和培训工作，监督特种作业人员持证上岗。4、深入现场安全检查，发现事故隐患、重大问题及时报告企业负责人，提出 ...
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正当理由两次不接受就业服务机构介绍的职业的，无正当理由不参加转业、转岗培训的。其享受失业保险的待遇即自行终止。第十五条 鼓励失业职工组织起来 支付其离退休人员医疗保险待遇。五 关于工伤保险第十九条 全区各类企业和企业化管理的事业单位的全部员工，必须继续执行自治区人民政府1994年12月1日发布施行的第 ...
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，应当依法取得安全生产许可证或经营许可证，企业须经过从业人员的安全生产知识培训并获得合格证书。(二)维护员工权益1．应按规定为从业人员缴纳保险费， 。⑤法律、法规禁止的其他行为。 四、提高工业园区安全生产监管水平工业园区是小企业比较集中的领域，做好工业园区中小企业安全生产监管，建立与之相适应的安全生产 ...
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技能，提高员工安全生产能力。道路旅客运输企业应当配备和完善开展安全宣传、教育活动的设施和设备，定期更新宣传、教育的内容。安全宣传、教育与培训应予以 处理与统计报告等各项安全生产制度的适宜性、充分性及有效性。道路旅客运输企业应当根据相关规定定期聘请第三方机构对本单位的安全生产管理情况进行评估。道路旅客 ...
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