原告2008年6月至2008年8月的高温费900元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、支付原告加班工资的25%补偿金2,143.5 约定实行综合计算工时工作制；2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3月12日起变更名称为上海某某商务服务有限公司；3、电子考勤 ...
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的劳动合同。上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。原审法院经 ，边生产边改制，薛甲在企业改制前后连续工作39年，从未间断。2008年9月22日，薛甲明确提出双方应当签订无固定期限劳动合同，但上海民协继电器厂 ...
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,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告 、品质事故报告书、分析试验成绩单、糖水使用确认表、事故报告书、发货明细通知书、杀菌图、检测报告。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册及 ...
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XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作；二、解除合同通知书，证明被告XX劳务公司单方面解除双方的劳动合同；三、通告及警告函，证明被告XX物流公司对 ，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核 ...
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的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月 两公司企业法定代表人均为同一人，而且两公司名称、经营范围相近，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李振亚，也未与其办理解除劳动关系 ...
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争议仲裁委员会作出贾劳仲不字（2009）第13号不予受理案件通知书，以申请人未提供双方劳动关系的初步证据为由，裁决不予受理。赵京伟不服上述仲裁 合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法 ...
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于2004年开始在被告处工作，双方于同年5月14日签订期限为1年的固定期限劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了劳动合同 相关的合同期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除）劳动合同通知书》，同时计算了半个月的经济补偿金1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于 ...
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，属自然解除劳动合同。”原告于2006年5月向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以不属劳动争议受案范围为由，作出《不予受理案件通知书》， 不予受理。同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同，而原告仍在被告处 ...
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份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司交涉无果 年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症 ...
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判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准。这1000元的内退工资是上诉人与企业其他内退 ...
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