五章劳动管理 第１５．０１条１．合营公司的职员、工人的雇用、招聘、解雇和辞职，以及他们的工资、福利待遇、劳动保险、劳动保护、劳动纪律及其他事宜将按《中华 签订保密协议，保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的 ...
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负责项目招商和销售方案的制定等工作，被告张承为经理助理。2005年5月27日沈健辞职，2005年7月14日张承开始连续休病假。后调查发现，二人已在协和洛克 的关系，故本院对此不予支持。本院认为，沈健等被告有关张承未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张承、沈健未与协和洛克中心 ...
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。2007年7、8月间，张正斌打电话给栗志强，称NL公司管熔铸的人辞职了，现在由李道锴负责，需要重新整理设计图，要求栗志强将熔化炉设备图纸发给他 主要内容：其原系JL公司技术工人，主要负责熔化炉的制造和维修，与JL公司签订了保密协议，2007年6月退休。2005年，JL公司设备办筑炉组负责人王世魁让马 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 业限制义务。根据现有证据证明，双方签订的劳动合同约定，如果被告在合同到期前提出辞职的，应当支付相应的违约金，该约定在《劳动合同法》实施前，不违反法律的 ...
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以下问题: 可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露 报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。 其次,从本案例来看,协议约定的竞业禁止期限为3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不 ...
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专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动手续的人员；以及法律、法规规定不能流动人员等。同时，企业应要求受聘 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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的法定代表人。1999年6月，利达公司更名为WH公司，当月翁某向LJ公司辞职，并于同年10月作为股东之一组建被告WH公司，专业从事污水处理。1999年7月 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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好以下问题:可以运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露 的报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。其次,从本案例来看,协议约定的竞业禁止期限为3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不 ...
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将在年底时根据郑小姐履约情况再由双方协商决定。 就在郑小姐向公司提出辞职后不久，罗兰·贝格公司的生意对手友邦环球投资顾问 （上海）有限公司 （以下简称 劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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赛事部、招商部和销售二部，与银行合作推出球卡产品的销售，不得兼职，辞职或被解聘三年内不得从事与高尔夫相关的业务；张坤月薪1.5万元，实际领取 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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