工伤认定的条件。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。”说明职工 北京市海淀区劳动和社会保障局京海劳社工伤认（1080T0091780）号《工伤认定结论通知书》第一项决定，即认定2006年11月27日杨某头顶部皮裂伤（3cm ...
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及现场签证等工作内容的工程造价进行鉴定，鉴定造价合计15546799.85元（其中停工损失签证部分造价1565584.20元）。庭审中，平运公司认可李福俊作为 中华人民共和国招投标法》第四十五条第二款：中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项 ...
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劳动和社会保障局以豫（鹤劳社）工伤认定[2007]096号《河南省工伤认定通知书》认定被告构成工伤。工伤保险支付了医疗费38 429元。2010年4月1日 关系于2011年2月因被告向仲裁机构提出解除劳动关系而解除。关于原告陈述停工留薪期满被告没有提出继续工作，劳动关系自然终止的意见，没有法律依据， ...
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四矿发展到八个掘进头，区煤炭局发现后，给矿上说过，下发有安全隐患通知书，但没有采取任何措施，矿上一直生产。2008年底，省煤炭局来检查，副区长齐 （2009）1号文件、平顶山市安全生产领导小组平安（2009）1号文件证实，对于停工停产的整改矿井，煤矿企业制定整改治理计划审批备案后，由煤矿企业向当地县（ ...
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合法，不能作为有效证据使用。第三人质证无异议。证据四，《移交通知书》一份，用以证明本诉原告于2006年5月18日将工程移交给 6个月=6000元，⑵管理人员2人×月工资4000元×6个月 =48000元，③10KV高压线停工和秀山城管强拆阳台，走道的误工费30天×20个工日×32元/天=19200元， ...
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年9月21日，被告根据原告劳动合同上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3 无为其进行职业病体检的法定义务，故原告的要求缺乏法定依据。最后，关于被告提出原告停工的另一目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有 ...
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被告公司但并未工作。2009年8月26日，被告向原告送达解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，载明：2009年8月24日起，原告煽动所在班组员工 产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所出具的证明并未提及原告煽动员工停工，而出庭之证人为被告方的在职员工具有利害关系，在无其他证据佐证的 ...
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年9月21日，被告根据原告劳动合同上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3 并无为其进行职业病体检的法定义务，故原告要求缺乏法定依据。最后，关于被告提出原告停工的另一目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有 ...
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年9月21日，被告根据原告劳动合同上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3 也具备相应的资质，故原告要求再次体检的要求缺乏事实依据。最后，关于被告提出原告停工的另一目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有 ...
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年9月21日，被告根据原告劳动合同上所填写的地址向原告发出解除劳动关系书面通知书、职业健康检查通知，明确由于原告严重违反《员工手册》第五章第七条第3 并无为其进行职业病体检的法定义务，故原告要求缺乏法定依据。最后，关于被告提出原告停工的另一目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有 ...
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