诉讼，导致本案纠纷。另，原告欧鑫于1993年4月至1996年4月与被告协议停薪留职，应聘到其他用人单位从事财务管理工作，现就职于浙江省嘉兴市元好陶瓷有限公司，任财务 第十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告欧鑫的诉讼请求。本案受理费10元，由原告欧鑫承担。 ...
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内不能严肃履行劳动合同与停薪留职协议，从一九九六年六月一日起至一九九六年十月三十一日连续五个月未向郑州煤机厂缴纳停薪留职费用。鉴于以上事实，根据马某某、刘青峰与郑州煤机厂所签劳动合同第八条第二款规定，报厂工会同意，经厂务会一九九六年十一月一日研究：马某某、 ...
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仲裁申请时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼 月不到单位办理手续，按自动离职处理。1999年5月1日，王树军停薪留职到期，直到2009年王树军才申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会认为，上诉 ...
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被告支付原告全民合同制工人一次性安置费84000元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条之规定，判决如下：一、原告李军与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。二、 ...
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被告支付原告全民合同制工人一次性安置费84000元。被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条之规定，判决如下：一、原告李军与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。二、 ...
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于2009年2月6日以“已超过劳动争议仲裁时效”为由不予受理。原告认为，自己作为一名原固定工中经批准的停薪留职人员，1995年下半年愿意回原单位继续工作，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第九条规定，原单位应当与其签订劳动合同，原单位拒绝其回去继续 ...
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变更法定代表人(负责人)的应提交法定代表人(负责人)的任免文件及身份证明；4、增加按规定需市政府行业主管部门审批的经营范围，应提交批准文件或审核意见；5、变更 、离退休证明C、辞退职证明D、停薪留职证明E、其它无业证明5、场地使用意向书；6、企业名称查询资料；7、依照规定需市政府行业主管部门审批的提交 ...
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的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生。5．经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员。如自费上电大、出国探亲以及离厂（店） ）工资；5．根据国务院关于机关工作人员和事业单位工作人员工资制度改革方案的规定，列入机关工作范围的单位其计时工资包括：机关工作人员的职务工资、级别工资、基础 ...
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缴纳社会保险费的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护 ...
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年8月13日交纳统筹养老金2280元，共计交纳统筹养老金13987.13元。按照相关规定，其中的20%即2797.43元应由企业负担。一审法院认为，原告原系 盛达毛条厂全民制工人，1997年原告提出申请，并经被告同意办理了停薪留职手续。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续，后 ...
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