2011年1月20日至2013年1月19日合同到期后，公司至今未与我签订合同，已经未签合同13个多月了，我可以要求公司赔偿我双倍工资吗？关于时效问题是没签合同一年之内吗？未与我签订合同已经超过一年啦，还可以要求赔偿吗？我现在不明白的是时效问题？谢谢！！...
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想裁掉我，并经济补偿，我没有同意。2007年1月1日开始同单位签订劳动合同，2008年1月1日到2013年12月31日又分别签订了两次3年固定 的基础上停止了我一切工作内容，托时间到2013年12月31日合同到期解除合同并且不想经济补偿。网上有的说到期后公司可以解除但必须经济补偿，有的说可以不给经济 ...
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06年2月进公司，到08年4月，08年4月合同续签到11年4月，因11年4月我在哺乳期，公司当时通知我，哺乳期到期后，合同终止，现在哺乳期已经到期，公司与我的合同关系也即将终止，请问赔偿金怎么计算，谢谢...
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我于06年7。20开始在公司工作，一年一签合同。现在公司书面提前30天通知我不再续约，理由是不符合需要。 在这三年的合同里面约定月基本工资1100元，但我实际工资5000.， 公司现在补偿我1100。 这样做公司行为合法吗，...
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我是2010.12.1签的合同。到2014.11.30到期，现在签就是第三次续约。但是公司说不续约了。要终止续约。而且只在合同到期的前连天通知我。请问公司应该怎么赔偿我，除基本工资，加班费和奖金续约赔偿吗，没提前一个月通知。有待业补偿吗...
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我于2008年进入公交公司签署了5年合同，现在合同到期，公交公司要求我签署一份10年的合同，我已经48岁了，精力不足，只能签5年了。于是就一直没签。。请问这个情况应该怎么办？如果一直不签，还能正常享受员工待遇吗？...
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我和公司劳动合同终止，并已和公司签署经济补偿协议后，公司拒不支付。我该怎么办呢？...
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您好，我在一家韩企工作，2012年8月27日合同到期，公司提前一个月没有签订无固定期合同，也没有通知我合同终止，继续正常上班工作，请问公司这样做是不是违反劳动法？ 我可不可以要求公司赔偿双倍的工资及年底双薪及未休年假的补偿？...
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，2000年改制后我们重新上岗。现在公司打算改变经营，要大量裁员，因为很多人合同是10~11月到期，公司现在准备拖到那时候不给予任何赔偿，请问下，是否合同到期 很多说从08年开始算起每年补偿一个月工资，到底是按实际工作年限还是从08年算起，谢谢 还有什么是无固定期限合同？我们中间签订过2次5年的合同...
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劳动合同，由于现在公司要裁员，这个月合同到期后公司就不再签订新的合同了，但是通知上面写着支付1个月的基本工资。可是我的薪资组成还有岗位工资和浮动工资。我觉得很不合理。我的理解应该是1.5个月*12个月的平均工资，请问这种情况下，我们要如何维护自己的利益？...
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