，因缺乏事实和法律依据，不予支持。刘鸣甫要求海滨药业公司向其支付劳动合同存续期间的保密费及合同解除后三年的经济补偿金，但其未提交相应证据证明，故亦不予支持 保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月的保密费已包含在工资中，保密费的请求不应支持。本案其他事实与原审法院查明的事实 ...
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XX的委托代理人夏XX、刘XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX公司诉称：XX公司与鲜XX于2008年1月3日建立了劳动关系，并签订了《劳动 招投标中的标的及标书内容、员工情况、工资信息等信息资料。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、 ...
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带班长。2008年1月22日，海滨药业公司与鲍卫东签订了为期三年的劳动合同。2008年8月19日，双方又签订了技术保密协议。2010年3月3日，海滨药业 未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月的保密费已包含在工资中，保密费的请求不应支持。本案其他事实与原审法院查明 ...
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约定， 劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务。同时，保 密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在，并 且这种义务的履行 ，实践中可以有几种选杼：第一，在劳动合同中明确约定员工的每月收入中包括一笔确定的数额系 经济补偿金，作为日后员工离职后遵守竞业限制义务的对价 ...
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案件要旨：员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职 的HS公司签有《兼职员工工作合约》，并利用TH公司的信息、资源，代表HS公司与本应是TH公司的客户签订购销合同，给TH公司造成了经济损失。作为像TH ...
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生产技术处于国内领先水平。为保护该技术成果，AB公司先后制定、公布了一系列保密措施，并与员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。2001年5月，被告人朱甲、朱乙 共同犯罪中，被告人朱甲、朱乙、刘甲起主要作用，是主犯，依法按照其参与的全部犯罪处罚；被告人刘乙、伦某、邓某起次要作用，是从犯，且被告人邓某 ...
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份，约定劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日（原劳动合同至2002年11月24日到期），陈某从事销售工作。在此之前，陈某于1997年4 商业秘密。而陈某曾是JD公司的员工，亦与JD公司签有保密协议，因此，陈某对上述信息负有相应的保密义务。陈某在离开JD公司后并未将该些客户资料交 ...
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5月18日，XY公司与傅某签订《聘用技术人员合同书》，对服务项目、保密义务、薪酬等做了约定，同时，还约定聘用期为三年，第一年在签订合同后，XY公司付给 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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而支付报酬给WD公司员工的财务凭证。 经法院组织双方当事人对被保全的部分计算机文档进行质证，双方确认其中的技术信息部分与原告WD公司提交的前述四套软件的 存储在其电脑系统中，要求员工按保密协议对以上信息保密，并且在软件服务合同中也要求客户承担保密义务，应视为采取了必要的保密措施。因此，应认定原告请求 ...
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而支付报酬给WD公司员工的财务凭证。 经法院组织双方当事人对被保全的部分计算机文档进行质证，双方确认其中的技术信息部分与原告WD公司提交的前述四套软件的 存储在其电脑系统中，要求员工按保密协议对以上信息保密，并且在软件服务合同中也要求客户承担保密义务，应视为采取了必要的保密措施。因此，应认定原告请求 ...
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