公司的起诉，符合法律规定；孟书停出具的工资结算单可以证明孟书停拖欠河南鼎基建筑公司工资的事实；河南鼎基建筑公司与孟书停口头约定，由孟书停按每 案件受理费50元，由上诉人河南鼎基建筑工程有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 安春才审 判 员 李小敏审 判 员 乔建刚审 判 员 蔺建华审 判 员 邓 ...
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公司的起诉，符合法律规定；孟书停出具的工资结算单可以证明孟书停拖欠河南鼎基建筑公司工资的事实；河南鼎基建筑公司与孟书停口头约定，由孟书停按每 案件受理费50元，由上诉人河南鼎基建筑工程有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 安春才审 判 员 李小敏审 判 员 乔建刚审 判 员 蔺建华审 判 员 邓 ...
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公司的起诉，符合法律规定；孟书停出具的工资结算单可以证明孟书停拖欠河南鼎基建筑公司工资的事实；河南鼎基建筑公司与孟书停口头约定，由孟书停按每 案件受理费50元，由上诉人河南鼎基建筑工程有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 安春才审 判 员 李小敏审 判 员 乔建刚审 判 员 蔺建华审 判 员 邓 ...
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公司的起诉，符合法律规定；孟书停出具的工资结算单可以证明孟书停拖欠河南鼎基建筑公司工资的事实；河南鼎基建筑公司与孟书停口头约定，由孟书停按每 案件受理费50元，由上诉人河南鼎基建筑工程有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 安春才审 判 员 李小敏审 判 员 乔建刚审 判 员 蔺建华审 判 员 邓 ...
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了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司将陷入经营困难，甚至亏损的境地，在不得已的情况 内容、服务标准以及收费项目、收费标准等有关情况向业主进行公示。为此，物业公司可以从以下方面完善物业费公示制度：一是通过告示牌、宣传栏，以及为业主 ...
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，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20－50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商，协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款 新办法的原则相应细致处理，既不要额外多支付经济补偿金，又要避免违法而少计算了依法应支付的部分。 二十二、境外公司在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 ...
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代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代复职，成为 企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8] ...
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了物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司将陷入经营困难，甚至亏损的境地，在不得已的情况 内容、服务标准以及收费项目、收费标准等有关情况向业主进行公示。为此，物业公司可以从以下方面完善物业费公示制度：一是通过告示牌、宣传栏，以及为业主 ...
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代替复职，雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代复职，成为 企业职 工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退员工， [8 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步取代复职，成为 企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8 ...
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