公司股份，在除外的情形中有(一)、减少公司注册资本；(二)、与持有本公司股份的其他公司合并；(三)、将股份奖励给本公司职工；(四)、股东因对股东大会作出的 规定，将该股权扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革中、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定 ...
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……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴， 赔偿损失。对终止、解除劳动合同的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门和劳动服务公司备案。用工单位（或雇主）和合同制 ...
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雷下午来公司试活（考试），如果合格，待向经理汇报、批准并与公司签订劳动合同后再来上班。吴元雷同意后，吴XX便让车间主任曹XX安排下午试活事宜 公司之间是否成立劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，吴元雷 ...
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证明仲裁的情况庭审质证中，被告对原告提供的证据无异议，但认为原告与该公司签订劳动合同后，2006年8月份以后从事的是门卫工作。仲裁笔录及裁决书中没有原告 合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作时间。”第十条规定“劳动者非因本人原因 ...
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公司在责任限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五 ...
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：C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同需要和C 公司签订。公司易主，员工接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在 劳务派遣单位B的劳动者，在A企业解散的情况下，那么当事人并没有和B解除劳动合同，在当事人不能被派遣工作的期间，B有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准， ...
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倍工资。本院对被告的反诉请求与本案合并进行了审理。以上事实，有当事人陈述、陕西华盛兴勇商贸有限公司员工辞职审批表及该公司出具的陈海丽工资证明、城固县 有限公司作为用人单位，无视法律规定，从2010年7月后不与劳动者陈海丽签订劳动用工合同，在招用陈海丽工作期间不给其办理社会养老保险，劳动部门仲裁后仍不 ...
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通公司又与当时的联通公司合并为新的联通公司，我属于后勤工种，2008年10月按照上级公司要求，让与临时工签订劳动合同，公司却以种种理由不与我 。按照国家政策退伍军人参加工作享受正式工待遇并且本人还是单位子弟，多次反映都没有解决。现在单位优化用工正准备清退一批临时工，我是后勤人员可能被辞掉，我认为公司 ...
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标准问题,对于原告蒋某某提供的工资情况（6505元／月），因无用人单位的劳动用工合同和相关资质证明，且原告的收入并不稳定，因此不能作为误工费的计算依据， （八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为 ...
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收账款，协助制订不良资产处置预案与处理方案。 6、为委托方审查、修改劳动用工合同； 7 、帮助委托方完善或建立其他内部规章管理制度及运作机制、使经营管理 和便利政策，指导顾问单位在法律框架内实现合理避税； 5 、参与顾问单位的合并与分立活动，对其法律可行性进行论证； 6、参与顾问单位的股份制改造或资产 ...
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