原则上管理序列基本年薪不高于年薪构成的70%，绩效年薪不低于30%；其他序列员工基本年薪不高于年薪构成的80%，绩效年薪不低于20%。绩效年薪根据各单位 人员的薪酬标准确定为每月2592元。诉讼中，大地保险无锡公司、大地保险江苏公司未提供职工病假工资的计算标准，对此应承担举证不能的责任。综合上述因素， ...
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科公司上海办事处聘用。2005年7月22日卡斯科上海分公司成立后，原就职于上海办事处的员工全部转移至卡斯科上海分公司任职，卡斯科上海分公司承诺员工的 .40元；并按(税费前)每月2,235元标准支付2006年11月起的病假工资。三、外服公司支付沐某某医疗费329.80元。上述第二第三条自裁决书生效之日 ...
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人宋某系原告乐山吉象上海公司员工。2009年4月23日，第三人向被告投诉原告未支付其2008年10月至2009年3月的病假工资，并提供了身份证明、 书》，要求原告接受调查，并提供相应材料。此后，原告提供了营业执照、职工名册、营销工资明细、乐山吉象地板制品有限公司《假期政策》等材料，并表示对第三人的病假 ...
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其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体 其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资 ...
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005号裁决书，原告不服而酿成讼争。另查明，原告已于2007年6月起为本公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成健审核，吕新福审批 规定，原告应给予被告相应的经济补偿和赔偿。被告治伤期间，原告应给予适当的病假工资。依据有关规定，被告要求补交原告欠交的养老保险的请求不属人民法院受理范围， ...
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双方协商解除劳动合同，至今解除合同通知书未送达被告，所以要求病假工资有依据。被告共加班124天，公司应支付加班费，原告提供的考勤记录也能看出2008年3 没有为涂力华办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定，员工工资支付实行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放 ...
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公司的委托代理人刘玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涂力华诉称，原告系被告单位员工，1991年技校毕业分配至被告处，工作兢兢业业。2006年被告公司进行 年4月1日至2008年5月12日期间的病假工资606.90元。因东晨模具公司无故拖欠涂力华病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的 ...
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本案现已审理终结。原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币96000元（以下币种均 本院予以确认。至于被告主张2009年4月21日至同年6月16日期间的病假工资，原告表示同意仲裁裁决，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国 ...
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在2009年度就有早退情况4次、虚假考勤5次且工作严重涣散。根据公司《员工手册》相关规定，员工早退当天按旷工处理，而虚假考勤，则说明被告当天不在工作状态， 看，其上述期间实际也无法为原告提供劳动，现审理中被告表示同意按病假工资标准要求原告支付上述期间的工资，于法不悖，应予准许，故原告需支付被告病假工资 ...
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病事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某 也未及时提交该病假单，亦未经嘉德公司准假，属于擅自休假。王某某在二审中要求嘉德公司按月工资7,423.17元为标准计付3 天未休年假工资、支付应得劳动 ...
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