。 公司开业十二年来，从未为员工办理过养老、医疗、失业等社会保险。公司超期两个多月才突然告知员工经营期满之情。公司经营期满后还非法用工近三个 手段订立的劳动合同无效或部分无效。如果用人单位故意隐瞒经营期限的真实情况，诱使员工作出错误意思表示而订立超过经营期限的劳动合同，则劳动争议仲裁委员会或人民法院可 ...
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市执法总队检查到票务违纪，被告某六汽七分公司讨论并报公司审核，决定解除上岗合同，退回劳务公司，办理相关退工手续。原告于2009年7月8日向上海市普陀区 的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等条款。原、被告的上岗合同不具备这些条款，不属于劳动合同约定，不能 ...
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，男，上海xx工作。委托代理人xx，男，上海xx公司工作。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于 变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，具体岗位以及薪酬情况详见所附的《职务说明书》和《 ...
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剑在从事行政工作期间任劳任怨，加班送货，从没有得到过加班工资，而且在入职后公司领导任命的是行政人员，但还被每天派出去开车送货，且没有得到相应的待遇 申诉人多次要求被诉人为本人办理并缴纳社会保险未果，并公司所有人都未办理社会保险，并在签订合同时，公司提出不承担员工保险。本人在公司入职半年后于2011年1 ...
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一个半月的双倍工资（2009年11月、12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付赔偿金； 最后，乳业公司应出具解除劳动合同证明并在15内为王某办理社会保险关系转移手续。 2011年1月4日，董学明 ...
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处工作，用工形式为全民固定工，1995年后原告未再上班。2、1992年11月原告参加了社会保险，被告为其缴费至2001年2月，2001年3月停止了社会保险的 各种途径，方于2000年10月27日上午与其本人电话联系上，并通知其尽快到公司清交所欠费用并办理有关手续，至2000年12月12日下午，公司再次 ...
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、失业、医疗保险费均交纳至2005年9月份，并自2005年10月份停止二原告的社会保险关系。2005年9月29日，被告将二原告的职工档案材料移送到相关部门。二 庆斌并没认可。二原告作为被告的老员工，应当知道该如何履行报到上班的有关手续，但其并没有到被告处的人事部门办理相关手续，因此，二原告现有证据不能 ...
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____%支付；资金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会保险、劳动保险、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受 25%；三年以后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 第十条 在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工 ...
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了如下证据：1、《企业法人营业执照》；2、顺德公司与吴鉴垣签订的《劳动合同》；3、顺德市社会保险基金管理局工伤保险待遇给付凭证；4、顺德市劳动争议仲裁 登陆，当晚2045时顺德市气象台解除绿色台风信号。在台风信号解除前，被告在佛山海事局办理了“中食99”轮前往香港的签证，7月6日1725时吴鉴垣等船员 ...
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的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的。关于北京医保政策等内容，我公司南京工作人员问得很细，办理社会保险是必须要提供劳动合同 作出京西劳仲字[2010]第270号裁决书。另查，2009年6月份弘业轻工业品公司向刘某发放5月工资1500元、6月工资1500元；7月份发放5月工资1000元 ...
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