上海市劳动合同条例》中也有相同的规定，该条例中还规定了医疗补助费，因此，原告取得不低于六个月工资收入的医疗补助费是有法律根据的，现不同意原告的诉讼请求 要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司大门钥匙1套、预支现金3, ...
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职这家公司，张先生与公司签订的多份劳动合同中均确认：喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不 相信我们能够更深入地理解《劳动合同法》中违法终止劳动合同法律责任的内涵。 根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 ...
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义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息；经营信息；财务信息；公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 二、乙方的保密义务 泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、 离职后包含保密信息的载体必须全数交还。 三、保密期限 双方确认，乙方的保密义务 ...
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原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位；2、第二被告单位组织结构图，证明 ”生产商PFDC公司。虽然第二被告针对“雅漾”缺货事件对包括原告在内的三个人进行了罚款等相关处分，但并不能说明第二被告对原告的处分是合理的。法律规定 ...
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在被告单位工作期间，被告单位与原告签订了劳动合同，被告按相关法律规定履行了自己的义务，被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同的主体资格，原告申请仲裁已超过 证人周丽燕的证词及被告提交的第3组证据中的第5份证据，可以证实被告华联公司员工每月捐献10元钱作为医疗互助基金，包括原告本人在内的所有员工享受了 ...
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中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的 洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐胜凯要求洛阳 ...
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我国目前还没有制定股票期权会计制度或相应的准则。总之，我国目前有关股票期权的法律规定依然存在一些空白和障碍，这一状况绝不能延续到股票期权会广泛采用的 ，兑现经理人员的股票期权，会使原企业债权人的风险随之增加。公司内部利益的悬殊会挫伤一般员工的工作积极性，加大了高层经理管理企业的难度。国外股票期权制度 ...
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，即善良管理义务和忠实义务。但是在我国，按《公司法》的规定，董事的善良管理义务仅限于遵守法律、行政法规、公司章程，其标准显然过低，不利于提高董事的整体素质， 只能是对员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；再者，是竞业禁止最高年限应为3年， ...
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应缴纳的部分，即宋鲁彪应当知道新大地公司一直未为其办理社会保险的情况，其权利受到侵害后，未申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁申请的60日期限。据此，依照 、宋鲁彪的工资未及时发放是因为公司销售部门的员工涉嫌职务犯罪而暂时没有发放，宋鲁彪自2005年5月起擅自离职，新大地公司没有义务向其支付经济补偿金。3 ...
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制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的 向劳动者支付经济补偿金。本案系劳动合同期满后终止劳动关系的情形，虽不属上述法律规定用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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