的真实性双方无异议，具有合法性，且与本案有关联性，本院予以认定；证据2与本案没有关联性，证据3系新闻报道，不符合证据的法定形式要件，对此两份证据本院不予认定 乙方工资执行《徐记公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟伍佰元，甲方次月的15日以货币形式支付当月工资。第十二 ...
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吴显孝工资1458元。原审法院认为吴显孝请求六建公司支付工资之诉有理，原审法院予以支持。但其请求支付的数额没有证据予以证实，对超出部分原审法院不予支持。吴显孝 罗成发与其口头约定计时工资为42元一工，每月18号结清上月工资，同时吴显孝同意11月当月的工资可每工减两元，即40元，12月份开始以约定的42 ...
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扣取郑国发2003年9月、10月、11月的效益工资400元、600元、400元，兴桂公司没有支付郑国发2003年9月至12月中级职称补贴差额100元／ 检查小组的组成人员和人数方面存在矛盾，故兴桂公司主张郑国发于2003年11月14日下午早退并扣发当月效益工资400元证据不充分，原审法院不予支持，兴桂 ...
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的质证意见是代理关系的押金；对证据8，被告的质证意见是我公司没有这份工资表，我公司不予认可；对证据9、13，被告的质证意见是与本案没有关联性； 起，被告未再向原告支付工资。2006年1月5日，原告口头向溆浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告安排工作。溆浦县劳动争议仲裁委员会于当月10日作了询问 ...
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的工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初，赵 情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者 ...
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不能报价，这与原告是否存在渎职没有必然联系，它并不能证实原告存在渎职，且被告不能证实原告在2010年1月与一顺公司洽谈的金额存在虚假。证据7邮件 甲方造成重大损失的……，甲方可立即解约。被告每月底以银行转帐形式向员工支付当月工资。2009年11月，由原告负责与供应商联系，为被告采购信封及名片。2010 ...
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离职请求并于同日向张建华出具了《离职证明》，同时足额支付了其当月工资。张建华在离职之后，要求新宇公司补偿2个月工资，并补缴2003年5月至8月的 ，的确存在在国家规定的正常工作时间加班的客观情况，但因张建华与新宇信息公司没有书面的劳动合同，无法明确张建华具体劳动工作时段，且张建华从事的工作是软件开发， ...
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时间为2009年12月30日。原告并说明流产手术是经计划生育办公室统一安排，故没有医院出具的病史资料。被告认为该份证明是在2009年12月30日补开 劳动者工资。原告认为2008年2月，被告公司放假，但被告仅支付当月工资324元。被告认为原告在2008年2月劳动资料已过保存期限，被告无义务保存，相应的 ...
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陆德善。本案现己审理终结。 原审判决认定：原告于2002年9月25日进入被告公司工作，与李华东、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉沙发 5人工作至2003年1月26日春节前放假共计1月份工资5471.75元，被告未支付当月工资给原告，原告在春节完假后没有继续在被告处工作，并于2003年4月1日 ...
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被上诉人李华东。本案现己审理终结。 原审判决认定：原告于2002年8月1日进入被告公司工作，与陆德善、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉 人工作至2003年1月26日春节前放假共计1月份工资5471.75元，被告未支付当月工资给原告，原告在春节完假后没有继续在被告处工作，并于2003年4月1日 ...
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