本合同由深圳市科学技术局推荐使用 甲方（员工）：______________________________ 乙方（企业）：__________________________公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的 ...
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元-10000元”等内容。2004年4月，潘海岛向翁氏物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁氏物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘海岛、胡圣武 并依法改判，其理由是：潘海岛侵犯了翁氏物流公司的商业秘密并违反竟业禁止的约定。一审法院认定双方签订的《员工诚信守则协议》违反平等、公平原则，所涉条款无效 ...
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《证券投资基金运作管理办法》第31条第1项和第2项规定的比例或基金合同约定的投资比例的，是否在十个交易日内进行调整？2.2.8 基金参与股票发行申购是否 的情况？若有，请在备注中简要说明情况和处理结果。4.3.7 是否存在对公司人员离职后未及时删除相应用户并修改相应密码的情况？若有，请在备注中简要说明 ...
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1、胡某在职期间的工资标准2、胡某与公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被公司单方辞退的 公司辩称双方是口头约定的每月工资为1500元，已经按约支付，每年 因素影响不固定的。上述均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留 ...
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员工6月19日提出书面离职申请，并与人事部口头约定：上班到7月11日，因为他之前有加班记录，工资结算到7月29日。 于是公司为其缴纳了社保。 之前的加班记录为其结算为现金。 请问，这种情况下，能否要求员工个人承担7月份的社保（公司及个人部分）那公司能不能只为其缴纳一部分保险？比如需要提前申报的四险（ ...
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卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行 提交的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 ...
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月1日签订的劳动合同书一份，以证明双方每年均签订书面劳动合同，劳动合同明确约定原告的工作时间实行不定时工作制，原告所在岗位以完成工作任务为工作时间。经庭审质证 4月2日工资795.4元。本院认为：原告张开耀原系被告三依公司员工，为被告三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在 ...
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向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押 2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律 ...
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年8月。2013年4月15日，李某向公司提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某 ，最好的策略，首先是在劳动合同里约定，未提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段 ...
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规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现 关系，主要是签定劳动合同(或聘用合同)，因此培训费的赔偿应按劳动或聘用合同的约定处理，但是如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是 ...
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