发年终奖之前被公司裁员，是否可以要求得到上年度的年终奖金？劳动合同里面没有注明该笔福利。另外劳动合同中写明15号前离职的公司缴纳社保，在15号之后离职的不购买社保，这种做法是否违反劳动法...
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现同意支付。经审理查明，2009年5月至7月原告按月向被告甲公司缴纳“社保金差价”500元。2009年原告第一个工资完整支付日为2009年3月31日 年1月至2008年12月原告多付的社会保险费5846.80元；8、被告乙公司支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的赔偿金20,640元；9 ...
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2014年12月31日劳动合同到期，公司可以不续签劳动合同嘛？公司缴纳社保是按照最低基数缴，可以要求按照实际工资缴，要求补偿嘛？14年5月领取结婚证，但未休婚假，可以要求结婚补贴嘛？如在公司协商不可，需走什么手续。...
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：1.被告为原告补缴自 2007年12月25日至2012年11月31日的社保费用；2.被告支付原告经济补偿金16840元（2007年12月25日至2012年11 日。2012年11月1日，原告向被告邮寄辞职报告，称因工作期间公司不为其缴纳社保费用，不及时发放工资，侵害其 合法权益，故自2012年11月 ...
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的事情都稀松平常，那么不按照法律的规定为员工缴纳社保是普遍存在的情况。因为公司选择上市，所以社保的缴纳是否构成上市的障碍就成为关注的问题。 实践中 作为保荐机构持续督导的一项重要内容。 2.2 反馈意见思路总结 尽管政策收紧，但是社保问题从来没有成为首发上市的障碍，当然也理应不能成为首发上市的障碍，只 ...
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大典型争议案解读 1.单位可否以基本工资作为基数缴纳社保 【案例】2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年 ，某职工2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月起个人缴纳的社保费为500011%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=550元，单位 ...
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日至20xx年x月xx日期间原告的工资由xx市xx有限公司支付。之后原告至xxx公司工作，并签订任务承包协议书。20xx年xx月xx日被告收取原告4,400元，名义 年xx月至20xx年x月xx日原告在xx市x公司工作阶段，xx市x公司未为原告缴纳社保，而是由被告代扣代缴，证明原、被告在该期间存在劳动 ...
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知道其在弄虚作假的时候有没有考虑到其后劳资纠纷的风险紧随其后。 ★帮助员工造假补缴社保反遭索赔 案例回放：小王系北京某私企员工，因结婚急需在京买房，但 得知，起诉其违反竞业禁止约定在北京的游戏企业工作，证据就是在京游戏公司为其缴纳社保的记录，小张面对该证据无言以对。 法官说法：审判实践中，某些劳动者为 ...
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缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新东旭公司不为其缴纳社保，属于违法行为。 所以其无法由社保基金报支的医疗费，应由新东旭承担。 张家港 经济补偿的，不予支持。 权威案例： 用人单位与劳动者约定的减轻或者免除其缴纳社会保险费义务的条款应认定无效—— 李建平诉苏州市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案 根据 ...
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某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由是其辞职原因为某某公司未为其缴纳社保费、未及时足额支付其加班工资，违反法律规定。然而法院经审理查明，某某 劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。据此，丰台法院一审判决某某公司支付孔某1999年6月至2011年6月期间的养老保险补偿19300余元、 ...
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