发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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是不能得出该劳动者究竟是不是符合该用人单位对劳动者的全部要求的。由于劳动法对用人单位解除劳动合同的条件设置了许多限制性的规定，一旦劳动者的实际工作能力等 在劳动合同期限之中。但是，也有相当一部分用人单位，在与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同时，或者因为对法律的认识错误，或者出于规避法律的故意，仍然存在 ...
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