留 职费用按印刷公司规定的标准交至1997年8月，1997年9月，袁×再次到印刷公司财 务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到 12月，袁×在停薪留职期 满前提出不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况 ...
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的终止或解除风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应 的员工手册需要解决的问题。目前调整员工工作岗位的作法不外乎三种，一种为直接规定公司有单方变更和调整权，员工必须服从，这一种做法，从根本上漠视了员工 ...
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个人原因不能长期出门在外，现提出提前一个月解除劳动合同，不再续签，恳请领导批准为盼。”科龙公司有关领导在梁永强的申请书上批示：“按规定只能提前1个月提出解除 申诉时效，其请求应予以驳回。梁永强于2002年9月14日提出辞职，11月15日起擅自不到公司上班，可见，有关工资、保证金及福利基金的劳动争议最迟 ...
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月的工资，2月份我和公司同事一起辞职的然后他们的工资都给发了我的没发 ，2月9号跟副总辞职的，副总同意了 也没跟我说 提前一个月辞职的，问副总要工资，他 ，我说我辞职时也没告诉我在干一个月，我同事辞职了都发工资了，为啥我没法？他没说话了 他说你找副总要去，他没按照公司规定办理。我想问下这种情况我怎么办...
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起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的 企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是 ...
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通知外服公司，以便双方能够依法终止劳务、劳动合同关系。因此，导致外服公司未能提前一个月通知解除劳动合同关系的后果应由张甲承担，故其再主张替代通知金缺乏理由 11月30日上海市单位退工证明，无法证明系张甲的辞职或张甲的原因造成。故张甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同 ...
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。——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。——涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司 辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用 ...
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奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因 书面形式通知甲方，并经甲方主管负责人批准同意后，办理好相关的交接手续后方可辞职。 7、有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1）未按照劳动合同约定提供 ...
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企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是 单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的 ...
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企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是 单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的 ...
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