今年7月分和公司签订了劳动合同，后来因为个人原因想离开（还在试用期），就向单位上提出了解除劳动合同的申请书，但是都两个月了，每次问到单位，单位上就说还没办下来，上面没有通知他们（因为我在的公司是总公司下面的分公司）。我档案也拿不到，对我在找工作也造成了一定的影响。我这种情况该 ...
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公司即将倒闭，厂方单方面解除劳动合同（开除员工），公司是否应该付给员工赔偿金，赔偿金是否与员工同意解除劳动合同的赔偿金一样多呢？...
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） 我想问下： 1.按我现在这个情况，我可以要求公司和我解除劳动合同吗？公司要给我劳动赔偿吗？ 2.公司有权里单方面改动我的工资计算方式吗 ？ 3.我现在 5.上夜班有加班补助的没有？ 6.最重要的一条,按我以上的工作内容，我该向公司要求那些赔偿? 希望热心人士能给我个详细的回答、、、万分感激。。。。...
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试用期6个月公司未给我交纳社保，4年后公司与我解除劳动合同，我能否主张试用期期间的社保，有诉讼时效问题吗，谢谢！...
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在一家台湾房地产开发公司工作，工作两月转正后公司预售没有顺利拿到不销售，然后人事变动，找我们谈话说公司给补偿工资让我们离职，然后签了离职申请，后才知道补偿10天基本工资。现在公司给我们打电话，让我们去办理解除劳动合同手续。这种情况应该怎么办？还能去要更多的补偿吗？...
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我是一个合资的水电站员工，1980年2月参加工作，至今已三十四年了，现在公司和我都有协商解除劳动合同的愿望，公司表态只愿支付不超过18个月的工资，但我觉得太少了，请问公司支付我多少经济补偿金才算合理呢？...
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版报告签字同意时间是7月11号，请问我自行离开公司的时间是8月4号还是11号呢？劳动合同法规定提前30天以书面形式告知，是从提交报告的时间算起，还是签字同意的时间算起？重点是公司俩月内不给开解除劳动合同证明，补充：正式员工，已过试用期。...
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公司由于股东之间的问题无法经营下去，要对一部分员工先进行清退，算是违法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗？是不是相当于裁员？...
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2010年12月份入职，公司业务萎缩，导致一部分行政人员裁员，公司规定第二年休前一年的年假，即：2012年年假8天（2013年才能休），现公司7月提出提前解除劳动合同，剩余去年年假6天未休，是否应该可申请三倍日工资补偿，今年的年假有9天，按一半来算，应该有4.5天，这个是否也可以申请补偿？...
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公司提前解除劳动合同，相应的赔偿都写在协议书上，因为他是即时炒我，第二天就不用上班，没给我交接的时间，现在我打电话给公司，他就说我离职手续没办好为由不给我发工资，离职手续需要下面的经销商盖章，经销商因为一些费用问题不给我盖，但是那些费用是前任经理留下的，前任经理走的时候没跟任何人交接，现在经销商 ...
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