改革绩效者b. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有下列情况 、态度傲慢、经劝导仍不服从者j. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者k. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者l. 携带物品出入 ...
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了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日，公司 开始上班、上班时间等事项。但第二天刘、肖二人却没有来上班，也没有请假，我公司按规章制度将刘、肖二人3月份的考勤划为旷工，并将刘、肖 ...
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，汉族，住洛阳市西工区道南路3号院9号。 上诉人XX有限公司(简称XX公司)与被上诉人刘XX劳动争议纠纷一案，前由西工区人民法院作出（2008）西民初字 新证据提交。原审认定的基本事实正确。 本院认为：上诉人XX公司上诉主张被上诉人刘XX未履行请假手续，连续旷工212天，并电话通知刘XX解除劳动关系， ...
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岗位规范（一）从上班到下班1．上班的时候1．1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。1．2 做好工作前的准备。1． 无特殊原因不可电话、口头捎话请假。2．因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。3．因公在外期间应保护与公司的联系。4．外出归来及时 ...
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提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部门办理请假手续。 3.员工事假连续三天以上（含三天），由部门经理审核签字报总经理 第七条 加班及调休： 1.加班时间以半天为基本单位。 2.根据工作需要，由公司安排加班。 3.加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定 ...
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住重庆市北碚区龙凤桥188号A幢1单元802号。 被告重庆市九龙坡区三和实业开发公司，住所地重庆市九龙坡区石新路89号。 法定代表人范安富，重庆市九龙坡区 及被告重庆市九龙坡区三和实业开发公司承担连带赔偿责任。 被告周吉龙、韦中华辩称，与原告系合伙关系，且事发当天原告已请假外出，其私自返回工地受伤，不 ...
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环境清洁轮值表等证据材料。被告表示人事规章制度、公告没有看到过，电话联通记录是因为其亲属生病住院向主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动 ...
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。现请求法院判决被告继续履行与原告的劳动合同，恢复原告工作。被告重庆某某房地产开发公司辩称，2000年5月，原告与被告建立劳动关系。2009年1月1日，原告与被告签订劳动合同后，被告就经常请假、长期旷工，严重违反单位的劳动纪律。2010年1月6日，公司制定了新的考勤制度，制度中规定“全年累计旷工 ...
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将中财公司告上法院，最终获得赔偿金117757元。杜泽滔于2004年12月入职中财公司，担任分析员，每个月底薪加上业绩提成，能够拿到7800多元的收入。今年2月29日， 某医院治疗。3月21日，出院后的杜泽滔竟然被公司以未提前请假及未入住公司指定医院为由，被公司开除。3月31日，杜泽滔将中财公司告上了 ...
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因病申请半个月病假，有医院证明，当时我向我的组长报告了此事，并询问何时回公司叫病假单，她回复我等通知. 因为我的工作属于销售性质，如果半个月不上班基本没有 她基本不回信息，回了一次就说叫我等消息。今天我会公司办理离职手续，结果公司行政部的同事竟然说不知道我请假，所以没有帮我停买社保，现在7月的已经买了 ...
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