很快我被被公司领导以专业性不强，合并后不需要这么多人员而辞退，后来我详细问领导一些事还跟他讲一些涉及到的劳动法，他又挽留我换部门或者按劳动法算提前通知 继续呆在这里，并且我们没有签订合同，也没培训过我，以各种理由，说试用期内公司和员工可以双向选择，这是正常。这种情况下，请问您我该如何争取自己最大的权益 ...
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但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一年只有三个月的病假额度 而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二胎孕妇的劳动权益不在法律保护范围内。 刚才翻看与公司签订的 ...
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在公司就职超过一年半，合同未到期，公司还存在，劳动者也没有过错，现在公司欲辞退员工，并未提前三十天通知，劳动者应该获得怎样的补偿？谢谢。...
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开始签劳动合同，合同时间是2012年9月到2013年8月份为止。合同没到期就要辞退员工。 现在我收到了公司给我的通知,时间是2013.2.2的，让我2.18到公司的仓库做统计工作,不去就是放弃.仓库根本不用那摩多人的,那我不同意还有经济补偿没?怎摸算呢?...
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在公司工作快三年，签订的合同是三年零一个月，2012年7月30日公司又签了一份关于本年度三季度四季度的个人业绩指标，达不到业绩就被淘汰，到9月底 事情，说让我主动辞职，这个肯定我是不会同意的，因为是公司让我走，而不是我主动要走，劳动法规定企业辞退员工会有补偿金，但是企业人力资源说，如果一不能胜任本岗位 ...
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，面试的时候有英语自我介绍的英语考核，考核都通过了，但是现在公司要有英语的单词考试，但是几乎都不合格，公司就说培训我们背单词，考试不过后要辞退我们， 中途让我们签订一份解雇协议书，如果我们经过培训，还没有达到公司所要求的分数，我们将被辞退，并不给公司解除员工的合同违约金。这份协议合法么？我们如果签了会 ...
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您好： 我想咨询一下：公司无故辞退员工，当时只是把通知贴到了公司广告栏上，并没有发放到我个人的手中，而且公司未与我答定任何劳动合同，这算不算违法？...
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试用期前怀孕 公司也是知道的 公司能都在试用期期间辞退员工？...
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五上7个小时，周六上5个小时，有个摄影师因工作不负责任给公司造成损失。后公司将其辞退，该员工申请仲裁，要求广告公司支付工资、提成、代通知金及周六加班工资，劳动仲裁机关支持了该员工的请求。公司不服，聘请本律师向人民法院起诉，本律师通过查找法律法规，最终使法院判决广告公司不需向 ...
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