作为第十二条：“用人单位和劳动者订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位 9月29日贵阳市人民政府令第7号发布，根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护 ...
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，由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行 。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与 ...
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不符合聘用条件，2009年7月28日yy向xx下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有 劳动合同法》的强制性规定，原判认定二个月的试用期正确。关于xx要求继续履行劳动合同的请求，因该合同事实上已经不能继续履行，故应予解除，原审认定并无 ...
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安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区城乡建设委员会的搬迁工作，给原告发出通知一份，该通知的内容并不影响原告的任何劳动 是对陈用递交辞职信后公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ...
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止在昆明某设备有限公司（以下简称“设备公司”）工作，王某在设备公司的工作内容为设备安装，设备公司未与王某签订书面劳动合同，也未为王某办理过相关的 劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬？ 律师解析：自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而《中华人民 ...
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韦禹车于1992年5月入职隆安饮服公司，主要从事电工工作。双方最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起至1995年12月30日止， ，韦禹车的月平均工资应按隆安县最低工资标准计算。《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政[2007] 46号和桂政发[2008]30号 ...
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案外人纪某招募协助其进行软件研发工作。请求二审法院撤销原判，改判确认公司与赵某之间不存在劳动关系，公司无需向其支付工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额。赵某同意 。此外，按某公司所述，其关于应纪某的要求每月向赵某支付生活补助的陈述亦不符合常理。从某公司提交的《劳动合同协议书》内容来看，恰可证明赵某与某 ...
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签订劳动合同时，被告并没有如实告知原告工作条件、内容及其范围、工作职业危害、安全生产状况等情况。据此足以说明签订该劳动合同的程序严重违法。（3）内容 押金1000元的行为严重违反了法律规定，应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律的适用问题当庭阐述。 代理律师：冉兵 2012年9月3日 五、 ...
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争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间 许可的范围之内的，可以将范围之外的部分确认为无效。所谓合同质上的部分无效是指合同的内容是由各种不同的条款组成的，而可以将其中的一个条款或者 ...
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、提高农民工劳动合同签订率、加强农民工职业技能培训、保障农民工子女平等接受义务教育、改善农民工居住条件、加强农民工综合服务中心等方面工作。具体督察的内容是： ，为农民工参保缴费和关系转移接续提供优质服务等方面的情况。（四）关于切实维护农民工合法权益情况。加大解决农民工工资拖欠力度，建立“两金三制”（在 ...
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