费用)，由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。上诉人在上诉期间未提交新的证据。被上诉人黄兆均辩称：一、关于领条的问题。上诉人对一审判决书中认定的事实 伤为工伤，上诉人依法可享受工伤保险待遇。上诉人的伤残被南海市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，根据该伤残等级，依照有关工伤保险法律法规计算，上诉人可享受 ...
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委员会办公室作出《南劳鉴工残(2004)1187号劳动能力鉴定证明书》，评定被告的受伤为工伤，残疾等级为柒级。因被告不服，该会办公室又于同年7月26日作出《佛劳复鉴(2004)167号佛山市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤残等级为柒级。其后，被告向佛山市南海区劳动争议委员会申请仲裁，要求原告向 ...
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单位和个人。劳动能力鉴定委员会为伤残职工评定伤残等级后，向其颁发自治区劳动保障行政部门统一印制的《西藏自治区职工因工伤残证》，该证为职工享受工伤保险待遇和工伤安置 。第四十一条本办法所称职业病，其范围、名称按照卫生部、劳动和社会保障部《关于印发〈职业病目录〉的通知》执行。第四十二条实行企业化管理的事业 ...
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、经济补偿和职业康复等权利，促进安全生产，根据党的十四届三中全会关于“普遍建立企业工伤保险制度”的要求和国家有关规定，结合本省实际，制定本暂行办法。 县以上劳动鉴定委员会按劳动部、卫生部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(劳险字(1992)6号)进行劳动能力鉴定，致残的，评定伤残等级，发给因工 ...
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组织制定国家、行业劳动定员定额标准，并审核发布；拟定企业惩处职工的基本准则，参与评定、表彰国家级企业劳动模范；组织起草有关综合性文稿，负责司内文秘、 范围及给付标准。(七)组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法。(八)组织拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理 ...
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1月9日荥阳市人事劳动和社会保障局认定原告为工伤。2007年2月1日郑州市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为六级。2007年2月2日，原告诉至荥阳市 该请求，法院予以支持。至于博大公司起诉主张何威的起诉不符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工 ...
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1月9日荥阳市人事劳动和社会保障局认定原告为工伤。2007年2月1日郑州市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为六级。2007年2月2日，原告诉至荥阳市 该请求，法院予以支持。至于博大公司起诉主张何威的起诉不符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工 ...
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单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁 劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条【非法用工】无营业执照或者未经 ...
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XXXX有限公司应依照法律法规规定承担相应的工伤赔偿责任。停工留薪期是指职工因工伤停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《 第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款、第七十六条之规定，经 ...
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，月工资为1650元。同年2月21日下午5时许发生工伤事故，现相关法定部门对吴元雷作出的工伤认定、伤残等级和停工留薪鉴定结论均已生效，仲裁裁决也已作出 的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于捷耐特阀业公司应支付吴元雷各项工伤保险待遇的范围和数额认定问题。吴元雷因工作遭受事故伤害，根据 ...
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