规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了 先由单位先行承担，如劳动者有过错，其后按照其过错大小承担责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由直接承揽人承担。 （5）劳动合同反映的 ...
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行为，发包方应当承担停止侵害、恢复原状、排除妨害、赔偿损失的民事责任。 2，发包方非法变更、解除合同承包合同依法成立后即具有法律效力，双方当事人必须认真 逾期交付、拒绝交付等行为给承包方造成损失的，应承担违约赔偿责任。最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》（以下简称《若干 ...
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的不诚信行为已直接动摇了第二份合同的履行基础。故应依法解除原、被告之间的山林经营权流转承包合同和遗赠抚养协议。 作者的观点： 认为第三种观点正确 一 ，能源如电力、煤气也可成为本罪的对象。 这里的所有权一般指合法的所有权，但有时也有例外情况。根据《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释 ...
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义务人不履行或者不适当履行时，应当赋予赔偿权利人以选择权,即赔偿权利人可以追究赔偿义务人不履行合同的违约责任或对人身损害赔偿协议反悔，以原法律关系为依据向 ，他可以强制执行该原义务，也可以强制执行该后续合同。②《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》，第15条规定：“调解达成协议经审判 ...
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规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了 先由单位先行承担，如劳动者有过错，其后按照其过错大小承担责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由直接承揽人承担。 （5）劳动合同反映的 ...
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时，赠与人方对受赠人因信无瑕疵所生之损害承担赔偿责任。[19]三、从我国现行法之规定论赠与合同的性质（一）无论何种形态赠与，赠与合同均为 以赠与合同完全成立即生效为前提，[22]在意义上相当于合同的解除权。[23]由此可见，赠与之任意撤回制度的存在以赠与合同已有效成立及赠与物尚未交付或办理登记为基础， ...
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十二.其他事项 第三十条 双方约定的其他事项：乙方合同期间违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同或者乙方单方面提出解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方招聘相关费用.承担违约金，违约金标准伍仟元。 我想请问下这个是否合理，如果离职是否需要赔偿违约金...
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十二.其他事项 第三十条 双方约定的其他事项：乙方合同期间违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同或者乙方单方面提出解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方招聘相关费用.承担违约金，违约金标准伍仟元。 我想请问下这个是否合理，如果离职是否需要赔偿违约金...
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经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月 执行良好,注销公司和卖公司属于非客观情况发生重大变化,这样员工不同意解除合同,能不能得到工龄的2倍赔偿(补偿)?另外,这种情况下,企业依法应该如何补偿无固定期 ...
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