。天一公司不服原判，向本院上诉称：1、认定天一公司与吕元聚之间系劳务关系系公平的、有偿的行为。不能认定为受益人。吕元聚因其自身疾病原因造成 （三）》对相关企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，予以赔偿。最高 ...
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港资企业赣州福珍针织制衣有限公司工作，并于2008年11月以张金红的名义与该公司正式签订书面劳动合同。在合同签订后的次日，张兰花在上班途中被一辆 行为属于无效劳动合同，但是，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赣州福珍针织制衣有限公司已经实际用工， ...
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、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等。原告徐国胜与被告浚县盛源劳务有限公司居间合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 厦门TDK电子公司务工，协议约定了双方的权利义务，我向被告交纳了劳务中介费用1320元。到厦门后，因未能通过入厂考试，用工单位拒绝接收，而被告在与我签订 ...
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该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张某发出了解除劳动合同的通知，并让张某当天离开了公司。张 。 劳务派遣是近年来许多企业采取的用工方式，其方式是劳务派遣单位将本单位员工派遣到要派单位工作。在派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向 ...
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；6、2009年8月6日，原告给被告ｘ公司的回函，证明2009年7月1日因双方有关劳动关系发生纠纷，原告与公司交涉情况而非无故旷工。被告ｘ公司辩称， 第十三条“撤回”约定“13.1甲（即被告ｘ公司）、乙（即原告）双方协商一致，派遣期限内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于 ...
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未发生过任何经济来往手续，佳诚公司与赵云茂之间亦未发生过经济来往；原告所承包的佛教学院工程项下的所有分项工程劳务再分包，均是以绿城公司赵云 ，第三人即不支配工程款，也未管理农民工。根据最高人民法院《关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律问题的解释》的有关规定，被告要求原告支付农民工工资是符合法律规定的。 ...
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但没有承装该工程资质的宇润公司违反法律规定，应属于无效。因此，冠宇公司应是实际用人单位，而宇润公司只能是用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次 。相反，根据双方在一审期间提供的证据能够证实，第一被上诉人与第二被上诉人间系合法的劳务分包关系，案外人韩立臣与第二被上诉人之间系转包关系，韩立臣雇佣上诉人到涉案 ...
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但没有承装该工程资质的宇润公司违反法律规定，应属于无效。因此，冠宇公司应是实际用人单位，而宇润公司只能是用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次 。相反，根据双方在一审期间提供的证据能够证实，第一被上诉人与第二被上诉人间系合法的劳务分包关系，案外人韩立臣与第二被上诉人之间系转包关系，韩立臣雇佣上诉人到涉案 ...
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但没有承装该工程资质的宇润公司违反法律规定，应属于无效。因此，冠宇公司应是实际用人单位，而宇润公司只能是用工单位，韩立臣只不过是包工头。其次 。相反，根据双方在一审期间提供的证据能够证实，第一被上诉人与第二被上诉人间系合法的劳务分包关系，案外人韩立臣与第二被上诉人之间系转包关系，韩立臣雇佣上诉人到涉案 ...
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，根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位 本案中，财险濮阳分公司所在公司属纵向垂直管理企业，其上级公司于2007年12月下发文件，要求所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘 ...
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