本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，服务社系非正规 作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续。原审法院根据上述法律规定所作判决正确， ...
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该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是 “连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的“ 合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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证明其与得宣公司的劳动关系，毛某某、曹某某仅提供一份劳动合同，而且对其主张的三方系劳务派遣关系、受娇润公司委托代为发放滕某某工资、滕某某也为娇润 之间的劳动关系和滕某某没有旷工的事实，得宣公司结束与滕某某的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系，且无法律依据，故毛某某、曹某某应支付滕某某违法 ...
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2009年11月20日支付徐某某工资1,920元。外服公司与徐某某的派遣协议书约定徐某某工资为每月6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的， ...
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于2009年11月20日支付汤某某工资1,920元。外服公司与汤某某合同约定工资为每月7,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的， ...
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这时候该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的 合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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新律师事务所律师。上诉人范红彬与上诉人中国联合网络通信有限公司新郑市分公司劳动合同纠纷一案，范红彬于2009年11月30日向新郑市人民法院提起诉讼， 资源管理服务有限公司劳务派遣人员的接收或用人单位。2007年12月29日，范红彬在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名 ...
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劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。近日，北京市通州区人民法院就审理了一起 ，强迫原告在上面签字，否则，原告就得辞职。无奈之下，原告在该份劳动合同上签上了自己的名字，原告苦恼地向法官诉说。凭借丰富的审判经验及精 ...
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上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月的，按照实际月 、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗 ...
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