可诉性，其中也有两种意见：一种意见认为，从法律、法规及司法解释的规定来看，劳动争议仲裁委员会所作出的这类行为属于行政诉讼法第十二条规定的“ 根据劳动法第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服 ...
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可诉性，其中也有两种意见：一种意见认为，从法律、法规及司法解释的规定来看，劳动争议仲裁委员会所作出的这类行为属于行政诉讼法第十二条规定的“ 根据劳动法第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服 ...
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可诉性，其中也有两种意见：一种意见认为，从法律、法规及司法解释的规定来看，劳动争议仲裁委员会所作出的这类行为属于行政诉讼法第十二条规定的“ 根据劳动法第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服 ...
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效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释。要让用人单位意识到在涉及企业社会责任方面的劳动争议纠纷案件中，其处于不利地位。让其意识 的最后途径。因此，在诉讼程序上对弱者加以保护也是与立法目的相一致的。鉴于此，最高院对仲裁这一前置程序作了宽泛的解释，对劳动争议仲裁部门裁决不予受理的 ...
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职工基本生活费标准执行为宜。故对王育群要求七化建劳服司补付生活费的诉讼请求，应予以部分支持。其数额从2000年6月起算至2005年12月为 ，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并依法作出裁判的规定精神， ...
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系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见 仲裁裁决，向法院提起诉讼。根据上述规定，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力。原审判决确认仲裁裁决的效力并予以维持不当，本院予以 ...
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系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见 仲裁裁决，向法院提起诉讼。根据上述规定，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力。原审判决确认仲裁裁决的效力并予以维持不当，本院予以 ...
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受理。 6、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间不是劳动关系，因用工关系产生的争议不应作为劳动争议处理。 7、人民法院受理破产申请后，劳动者对 仲裁裁决的部分事项不服，依法向人民法院提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院仅就当事人起诉的事项进行审理，未起诉的事项，人民法院可以直接在 ...
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判决书，拟证明被告与省六建公司存在侵权关系。被告胡某某辩称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，裁决正确，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求。被告就其 保险条例〉办法》第二十九条、第三十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第八条之规定，判决如下：解除被告胡某某 ...
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有限公司。 法定代表人罗某某，该公司总经理。上诉人陈某因与被上诉人湖北江汉人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖北省仙桃市人民法院（2011）仙民一初字 审查认为：本案系当事人不服劳动争议仲裁裁决提起的劳动争议纠纷诉讼，其管辖问题，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八 ...
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