和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝上班，给酒店正常工作秩序造成极坏影响，特别 ）431号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《 ...
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和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝上班，给酒店正常工作秩序造成极坏影响，特别 ）431号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《 ...
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于2008年7月20日作出裁决，由三门峡市保安公司补发杭焱辉工资及解除劳动合同经济补偿金等共计5143.12元。三门峡市保安公司不服该裁决，向灵宝市 劳动合同经济补偿金等共计5143.12元。灵宝市人民法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之 ...
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代理人郭进强上诉人冯利明因与被上诉人郑州火车站地区京汇璇物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第2620号 诉讼符合法律规定。原审裁定驳回起诉处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十三条，《最高人民法院》第十二条， ...
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五连冠酒店：1、为申请人缴纳2004年2月1日至2009年6月15日劳动关系存续期间的各项社会保险费和住房公积金；2、支付申请人经济补偿金6350元； 受理范围，法院不予审理。该观点显然错误。根据《劳动争议调解仲裁法》和《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条：“用人单位 ...
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）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人 社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体未上“三险”，职工要求处理社会保险 ...
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《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议举证责任的规定 来源：作者：日期：09-11-06 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 的等。 本法在一定程度上规定了用人单位的举证责任倒置，但仅仅是涉及“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的”情况。这一规定是基于对当事人提供证据 ...
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年2月28日期间被被告太平洋人寿保险某某支公司任命为机构负责人，理应形成了事实上的劳动关系，并提供以下证据支持自己的主张。1、以衡东营销服务部出具的《八 ；印10份；2011年2月23日印附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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原告交纳欠缴的统筹金及补发生活费、医疗费、福利费，2010年8月12日荥阳市劳动仲裁委员会裁决以原告拒不到庭为由按原告撤回仲裁申请处理，原告不服裁决，诉至法院 ，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳纺织 ...
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原告交纳欠缴的统筹金及补发生活费、医疗费、福利费，2010年9月16日荥阳市劳动仲裁委员会裁决以原告申请仲裁时效已过，不符合立案条件不予受理，原告不服裁决 2009年9月16日至2010年9月16日的生活费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗 ...
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