支付原告2010年2月至2010年8月待岗期间的工资4800元。2011年12月27日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2011）0473号仲裁 四十八条、第八十七条、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下 ...
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也未提及任何理由。由此说明，公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁结果不符合法规王湘的劳动人事争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金，而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。 八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿，不要补偿。后经劳动部门调解不成，她申请了劳动争议仲裁。（据《南方工报》） 来源: 中工网《河南工人日报》 ...
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属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条表述的是在仲裁委的时候把劳动者的相 第二十八条 二十八、关于第三人侵权导致工伤案件中，劳动者在人身损害赔偿调解或判决后尚未执行，又就直接费用主张工伤赔偿如何处理的问题 按照双重赔偿理论， ...
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数、上市重量等一并结算。2010年9月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2004年6月4日至2010年6月底 的其他请求事项不予支持。原告不服，遂提起诉讼。审理中，经本院多次调解，被告表示愿意一次性支付原告人民币13 000元了结双方2010年6月底以前加班工资 ...
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数、上市重量等一并结算。2010年9月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2004年6月4日至2010年6月底 的其他请求事项不予支持。原告不服，遂提起诉讼。审理中，经本院多次调解，被告表示愿意一次性支付原告人民币13 000元了结双方2010年6月底以前加班工资 ...
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因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，而奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出了明显不合理的裁决，故原告向法院提起 一年时效内及时主张自己的权利，而原告于2010年10月26日向基层调解委员会申请调解，故原告要求被告支付自2008年9月15日起至2009年9月14 ...
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事实；3、奉劳仲（2010）办字第934号裁决书（附上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会盖章的说明）1份，旨在证明二被告收到裁决书的日期及应支付经济补偿金 安公司的所有权利义务。庭审中，经本院主持调解，因双方意见不一，故本院调解不成。原告认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，被告岸雨 ...
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、劳动保障局，国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机构：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以国务院535 劳动合同法和《条例》的全面贯彻实施。七、着力做好劳动争议调解仲裁工作各地劳动争议调解仲裁机构要加强对劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的研究 ...
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解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进 的，应由教师人事争议调解委员会先行调解；调解未果的，当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 五、完善与聘用(聘任 ...
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争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳 ...
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