单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为 诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等；二是确认的 ...
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，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）2、 的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和 ...
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单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为 提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的 ...
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。人民检察院依法充分公开办案程序、复查案件工作规程、诉讼参与人在各诉讼阶段的权利和义务、法律监督结果。公安机关、司法行政机关将主要职责、执法依据、执法 的协调配合。对仲裁等非诉讼纠纷解决机制，人民法院尊重其自身规律，并在证据保全、财产保全、强制执行等方面依法予以支持。完善当事人和解的公诉案件诉讼程序。 ...
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履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除 行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该 ...
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和训练。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民有劳动的权利，要实现劳动权是离不开劳动者自身 ，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力的合理流动等。 八、提请劳动争议处理的权利劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动 ...
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和训练。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民有劳动的权利，要实现劳动权是离不开劳动者自身 ，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力的合理流动等。 八、提请劳动争议处理的权利劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动 ...
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。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动 集体合同的双方当事人的代表人签字。 第十一章合同争议的解决第三十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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的形式；划出人员原与A公司签订的劳动合同中规定的权利和义务相应转移，原定合同中规定的劳动期限不变；新公司成立和运转有个过程，A公司按8.77/ 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长陈嵘审判员梁爱萍 代理审判员李蔓 ...
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，以原告提出回避申请，法院已多次更换合议庭审判人员，目的是保证当事人诉讼中的权利和义务的实现，原告仍要求审判人员回避，并要求院长、副院长主审此案 的一部分诉讼请求已经过审理，此次起诉属一案两立，另一部分诉讼请求未经劳动仲裁部门仲裁为由，裁定驳回上诉，维持原判。2002年9月11日，河南希望食品有限公司 ...
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