；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的 却又不知何去何从的问题。 七、对本罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险，你要 ...
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通知，乡镇设置事业单位4个左右：农业服务中心、文化广播服务中心、卫生院、计划生育宣传技术服务站”，即撤销了乡镇其余事业单位，只设置4个事业单位。一审 人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，本案中朱玉明与郁山镇政府签订《聘用干部合同书》 ...
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岑溪市卫生局、岑溪市波塘卫生院以原告连续旷工超过两个月为由解除与原告的劳动合同违反程序，也没有法律依据，侵犯了原告的合法权益。请求法院撤销被告于2009 公告，证明被告的通知通过公告送达。3、送达回证，证明解除劳动合同的通知时间。4、岑溪市计划生育局处罚案卷材料，证明原告违法超孕的事实。根据双方当事人 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从本条中可以看出，我国《劳动法》的 ；限制劳动者进城的一切收费制度必须废除（当前一个农村劳动者进城务工要办理外出务工证、计划生育证或未婚证、健康证、暂住证等，每一个证件都收取不低的费用。） ...
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程序，人民法院对此应不予受理。二、原告诉请已超出法律规定的时效。原告因2001年由于计划生育问题回家生孩子，经单位通知也未到单位上班，其诉请已超出法律规定的时效。 权利。4、请求法院责令矿方于本案判决生效之日起10日内与靖如玲补签书面无固定期限劳动合同，由于该请求亦非靖如玲在一审的诉讼请求，本院不予理 ...
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裁决书，裁决我单位支付被告产假工资3334.5元、补发工资4364.06元，支付解除劳动合同经济补偿金8195.25元，返还扣除其“三金”1329元并为其交纳2002年 ，本院不予支持。 原告生育时已超过24周岁，系晚婚晚育，根据《河南省人口与计划生育条例》第三十三条第一款的规定，应享有6个月的产假和 ...
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引人注意，但是，仍有少数劳动者知悉这一条款后获得维权的重大胜利，给未与员工订立劳动合同的企业带来极大的法律冲击。该法第八条第二款规定，未约定的或者 休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。全部按照正常工作时间工资支付， ...
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。 （五） 遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更．解除．重新订立和终止 （一） 经甲．乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （二） 有下列情形之一 劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术．业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最 ...
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号码：_____________________国籍及护照号码：_____________________现 住 址：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 ...
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请将张恒华同志全部整理后的档案及近期表现情况、身体检查表、婚姻状况证明、计划生育卡一并转重庆海外旅业(旅行社)集团有限公司。同年2月26日，海外公司作出渝海旅[ 日，张恒华的干部档案转递到海外公司。此后，张恒华与海外公司未签订新的劳动合同，但一直在海外公司工作，担任营运中心主任。2004年11月，海外 ...
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