的重点企业改制方案进行初审并提出审核意见。2、一县三区国有企业和集体企业及乡镇企业的改组改制，由一县三区人民政府审批，并报市人民政府备案。3、一 手续，减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算标准。企业在册职工，按其连续工龄计发 ...
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，给予积极支持和帮助，解决实际问题。劳服企业同主办单位双方应签订安置合同，合同内容由双方商定。 四、劳服企业的内部管理 ?第十六条劳服企业经理、厂长的任免 出现的问题，要认真调查研究，要严格区别工作失误与渎职之间、犯错误与触犯刑律之间的界限。对于过去按照中央、地方、行业规定执行，对照现行政策属于违纪， ...
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。《民法通则》第73条第二款对国家财产时使用了神圣不可侵犯的词语，第74条第三款对劳动群众集体财产采用受法律保护的态度，第75条保护公民的财产时 意义的规则不符合法理，法律与法律之间内在体系有些混乱，必须予以改正。 在现实生活中典型的交易是买卖，人们首先会订立买卖合同，然后履行合同。民法上科学的法理也 ...
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有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效， 续的情形中，可凭双方认可的或原劳动合同的约定确定。在双方无约定或对劳动关系有争议的情形中，可依据集体合同或同工同酬的标准确定。其次是其他劳动权利 ...
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就是两年以前有很大的区别，2007年九月份的时候也就是刚公布的时候，除了信春鹰讲四大亮点之外，全国人大法副主任盛华仁说：制定劳动合同法是我国经济社会中 对临时性他的主张是24个月，那是留有余地的，而且主要是强调集体合同的规范，那么学者在这个问题上当然也有争论，有学者主张废除劳务派遣，这是非常流行的一种 ...
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。[13]通过这一关系契约实例，我们可以看出现代关系契约与传统讲究契约条款确定性和内容纯粹化的古典契约有着根本的区别，契约关系的复杂化也进而影响了当事人之间的信赖 创设一部关系契约法规范。例如，麦克尼尔和另一位合同法学家巴奈特都一致认为，理论的作用不是决定法律规则，而是评价法律规则。如此，则法律理论 ...
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在合理的范围内重新恢复民主作为一种生活方式的精神气质。参与指向的是决策权，因此与选举具有重要的区别。这种区别的理论意义在于划开代议式民主和参与式 股东参与。工人参与工会活动属于结社权，工人与企业的集体谈判及集体合同的缔结属于劳资双方的契约过程，并非公司治理的民主化过程。公司企业主要作为资合社团而存在， ...
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暂停改制工作；改制暂停后，有关企业出路和职工利益等问题，由林钢职工代表大会集体决定。【关注指数】★★★★★【争议焦点】林钢改制方案为什么应提交企业职工代表大会或 不需支付经济补偿。不胜任工作与不符合录用条件的主要区别在于，不胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的工作量或同工种同岗位工作量，而 ...
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最重要的课题之一。有营业保护机制的存在，也是重整制度区别于并且优越于传统的和解制度的最重要标志之一。 但是，重整制度不是单纯以企业拯救为目的；它 ，第45条）德国规定，如果工厂协议（注：即集体劳动合同）规定的利益成为破产财团的负担，破产管理人可以与工人委员会协商削减这种利益；这种工厂协议可以通过提前三 ...
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标准。 2、能否通过物权制度建立个体权利对公共权力的防御与制约机制。前面提到自愿原则与意思自治原则的区别，自愿原则的适用范围有限，无法向作为私域的市民 对农民的生存与发展权益均构成了很大的威胁。乡村干部在承包期内撕毁合同的事情在各地几乎司空见惯，也频频见于报端。这些现象的根源，在于当前的集体所有制缺乏 ...
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