油田上级单位的要求,原告长庆油田转型为采油生产单位,长庆油田据此进行了裁员,解除了该单位雇用人员的劳动合同。原审法院认为:原、被告签订的《聘用驾驶员劳动安全 年10月16日。根据《工资支付暂行规定》第9条:“劳动关系双方解除或终止劳动合同时,用人单位应在接触或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定, ...
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应缴纳部分。被告从原告处领取的裁员补助费3485.29元,应属原告解除劳动合同给予被告的赔偿金性质,应从原告应付赔偿金中扣除。被告的其他请求,无事实 。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形,以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰 ...
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续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉,维持原判。二审审理中,上诉人提交 合同,但杨兵仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 ...
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合同,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉,维持原判。二审审理中,上诉人提交 ,但魏鹏飞仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 ...
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、省地税局、省工商局、人民银行长沙中心支行、省统计局、省物价局《关于进一步明确再就业工作中有关问题的意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻 单位招用下岗失业人员并与其签订三年以上劳动合同,方可享受相关再就业政策优惠的规定,调整为:用人单位招用下岗失业人员、国有大中型企业实行主辅分离、辅业 ...
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额外经济补偿金认定事实清楚、适用法律正确,依法应予维持。科龙公司为实施减员增效裁员战略,要求属下华傲电子公司削减管理费用,因未完成削减任务,该公司副总 数额,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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厂房工程项目任项目经理,每月工资9000元。双方未签订书面劳动合同。2012年1月21日,被告因裁员将原告辞退。请求法院判令被告支付我未签订书面劳动合同 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资……我国《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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务工人员在城镇常住地稳定就业满6个月后失业的,进行失业登记。符合政策规定的,享受失业保险待遇。延伸就业扶持政策,促进我市失地农民转移就业。支持农副产品 企业与职工建立长期稳定的劳动关系,对用人单位与大龄劳动者依法签订长期稳定劳动合同的,给予一定期限和比例的社会保险补贴。鼓励企业减少裁员、稳定就业,对 ...
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月_________日止。(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。) 三、工作 甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;4.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同 ...
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七十七条的规定,劳动争议的当事人可以通过协商解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》,就双方解除劳动合同及有关的事宜 陈裕伦请求顺诚公司补缴社会保险的问题,由于劳动者要求用人单位补缴社会保险不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围,陈裕伦可以直接向有关的社会保险行政部门请求处理 ...
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