年的，可按照市劳动保障局、市人事局、市公安局、市医疗保险局《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发〔2003〕9号）中的有关规定执行 所在单位在安排工种、班次等方面应予照顾；对按规定探亲的，应安排假期，准予报销路费，并按公休假处理其工资、福利待遇。第二十一条革命伤残军人、复退军人（ ...
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。具体批准手续，由企业主管部门报市劳动部门审查办理。第五条有关待遇１、符合本规定的全民所有制的技术工人，商调到集体所有制单位后，其全民所有制性质不变。 适当的高薪或馈赠大笔钱物，更不得以此为手段去挖其他单位的“墙脚”。第六条有关问题的处理１、劳动合同制工人在合同期内，未经单位同意，不得流动到其他单位。 ...
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决定不服，应当自知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。张祥富没有在法律规定的仲裁时效期间内申请仲裁或者向有关部门请求权利救济，又 人张祥富既未向公司请假或者办理停薪留职手续，交纳管理费，也未到公司领取工资或者福利待遇，即便到了法定退休年龄，上诉人张祥富也未到公司办理退休手续， ...
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补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。本案中被告所属 2005年8月1日，原告申请劳动仲裁的日期为2009年2月3日，诉至本院日期为2009年2月11日，早已超过法律规定的诉讼时效。至于被告2008年9 ...
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，规制更为严厉；《法官法》第17条第2款与《检察官法》第20条第2款则是《律师法》所未规定的内容，不得担任原任职法院或检察院办理案件的诉讼代理人 较为严重。笔者认为，聘任制公务员应为第102条适用的例外情形，而聘任合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在 ...
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但国内强行法适用范围受限，内外当事人待遇不一，不如冲突法方法便利。奥地利率先于1978年在国内冲突法中规定了对消费者和劳动者的特别保护，德国、瑞士、加拿大 的法律选择无效；对于集体劳动合同，劳动者不应享有单方法律选择权，因为工会的谈判力量已基本与资方对等。 直接适用的法制度是保护社会公共利益和实现重大 ...
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，规制更为严厉；《法官法》第17条第2款与《检察官法》第20条第2款则是《律师法》所未规定的内容，不得担任原任职法院或检察院办理案件的诉讼代理人 较为严重。笔者认为，聘任制公务员应为第102条适用的例外情形，而聘任合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在 ...
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职责，督促落实安全生产目标责任制和行政责任追究制度，及时协调解决安全生产工作中的重大问题；（四）加强安全生产基础设施建设，加大政府对公共安全设施、应急 规章制度和与职工签订涉及劳动安全、防止职业危害等事项的劳动合同；（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的确定工作，监督发生伤亡事故的用工单位按有关规定做好 ...
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》，这两个规定的颁布，对规范司法救助工作起到了指导性的作用。最高人民法院2006年8月14日公告施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 阶层。二是以瑞典和丹麦等国为代表的，将法律援助纳入国家的福利制度体系，由国家设立专门的组织机构，雇佣专门的人员进行法律援助工作，其法律援助面向全 ...
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发展总公司职员，住址：沈阳市和平区西塔街二段朴素里2号。上诉人佟岩平因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院［2005］和民权初字第2198号民事判决，向本院 未在该公司上过班，亦未在该公司领取过工资或福利待遇，该公司在编及非在编职工名册中没有关于佟岩平的记载。佟岩平在沈阳市搬运公司取得的工人调动 ...
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