华的基本养老保险金发放给了周于华。周于华与装卸队劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同。在双方终止劳动合同后，装卸队于2008年7月7日给付周于华 乡装卸队劳动关系成立，被上诉人长铁装卸公司、车站分公司均未与上诉人周于华签订书面劳动合同，也未发放过工资，车站分公司只是将车站装卸业务发包给珊瑚乡装卸队，故 ...
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●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法 职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了劳动关系，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在 ...
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至2010年12月31日期间，未续签劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日， 也必须依法签订书面劳动合同，否则，用人单位就应承担双倍工资责任； 第三，《立法法》第八十三条规定法律、行政法规中的特别规定与一般规定不一致的，适用 ...
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行政主管，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及 工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇的给付包括两大部分：第一部分是生育津贴：女 ...
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行政主管，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及 工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇的给付包括两大部分：第一部分是生育津贴：女 ...
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，被告浙江XXX信息公司许昌分公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张XXX诉称：2010年5月1日，原告应聘到被告处工作，双方未签订劳动合同。2011年5月 在合同快到期时，被告发出续签合同通知，原告也签字了。4、2013年1月3日临时用工协议1份。证明在被告催促下，原告与我方签订了劳动合同。5、 ...
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的该份加盖公司印章的协议书是不会采信的。其次，我们来判断一下2011年8月16日世家公司是否解除了与陶小桃的劳动合同。陶小桃为支持自己的诉讼请求， 单方解除双方劳动关系而离职；且代理人提交了世家公司2011年12月20日、即双方劳动合同到期终止前向陶小桃发出不再续签劳动合同的通知，陶小桃亦认可已收到该 ...
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价值。 8．不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 9．对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和 保管。 2）正式的劳动合同按公司的经营年度___年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通 ...
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企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴的期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的， 、对持《再就业优惠证》“4050”人员在公益性就业岗位工作超过3年的，合同到期可以续签，社会保险补贴期限可以超过3年。 3、提供公益性就业岗位的企业(单位 ...
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的通知》，提出其定于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的工资， 年12月31日，当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。因此，不同意申诉人的申诉请求。深圳劳动 ...
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