2005年进厂但没有签劳动合同,2008年合同法实施后于2008年1月15日签了一个一年期的劳动合同，到2009年1月24日合同到期后又续签5年期劳动合同，2013年 算起对吗？给我的解释是2008年至2009年是合同终止续签，新合同法实施后终止有补偿，实施前终止无补偿，公司说的对吗？请告诉我，谢谢！...
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劳动仲裁和一审都支持了我的请求（经济补偿金和双倍工资）。事情经过：之前和原单位签订了半年合同，到期后没再续签，单位也没有社保账户，一直是发现金给我作为社保。后来我以不缴纳社保为由辞职， 现在单位上诉称：公司已经开立了社保缴费账户（可能是走后门后来开设的？反正 ...
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年2月15 号让我签一份（留存，带薪）你与公司签订的劳动合同到期至2012年2月29日，公司不在于你签订合同。带薪留至日时间与结束时间处是空白的。就只 的工作于白天做的工作是一样的工作。2：00至8：00只给10元吃饭钱。就没有任何补偿了。这样是否可以算超时啊？谢谢！2：00为上班，2：00到8：00 ...
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年3月14日进入被告公司，双方订有书面劳动合同。2008年2月14日合同到期后，双方于2008年3月18日续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资 通金及违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以 ...
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劳动合同签订一年，没有给劳动者，到期后，公司单方面在合同后添加续签一年字样。继续工作一年到期后。公司说劳动合同到期了。这样的情况能按照未签合同要求双倍工资吗？...
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元违约金，我在职期间公司没有给我交过社保，我想问一下这份劳动合同是否有效？合同到期后我仍在公司继续工作，但公司未与我续签合同，最近因为公司罚款 如果我因为罚款的事情自己提出辞职，我能否得到双倍工资的补偿，（如果之前签的合同无效的话，我是否能得到从2007.5.29起到今天为止的双倍工资补偿）并且让公司 ...
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公司借口迁址想裁掉我，并经济补偿，我没有同意。2007年1月1日开始同单位签订劳动合同，2008年1月1日到2013年12月31日又分别签订 上停止了我一切工作内容，托时间到2013年12月31日合同到期解除合同并且不想经济补偿。网上有的说到期后公司可以解除但必须经济补偿，有的说可以不给经济补偿，哪 ...
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入职，试用期过后签定了一年劳动合同，08年8月合同到期后，公司问我是否续签？我提出离职，但是主管找我谈 后来没走，但是公司后来一直没有找我签过合同。 公司在 一些事情公司要我辞职，我是不是可以在法律上做些什么？比如能不能劳动仲裁，向哪家公司？该怎么做？还需要什么样子的证据，能不能给我一些建议。谢谢各位 ...
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倍赔偿 各位律师你们好： 我在深圳福田一家公司做财务，07年8月入职，试用期过后签定了一年劳动合同，08年8月合同到期后，公司问我是否续签？我提出离职，但是主管找我谈 后来没走，但是公司后来一直没有找我签过合同。 公司在09年成立了一个新公司B，原 ...
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补偿等。被告江苏邗建集团有限公司辩称，我单位与原告签订的劳动合同因到期而终止，并愿意按劳动法律法规处理，给予原告相应经济补偿，但原告其他无理要求不 医疗单位诊断为“脑萎缩”，并非职业病，也没有丧失劳动能力，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未将原告 ...
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