员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告褚XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月4日受理后，依法适用简易程序，由 均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告褚XX的诉讼请求。本案 ...
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费用，难道是单位说对劳动者进行了培训就有专项培训这回事吗？劳动合同法实施条例第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。被告遂申请仲裁，现对仲裁裁决不服， 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...
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省市来沪从业人员，在上海青浦金威服装机械厂(以下简称金威服装厂)工作，双方未签订劳动合同。陈某某每工工资为人民币(以下币种均为人民币)57.60元。2008年7月 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决：一、上海青浦金威服装机械厂应于本 ...
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以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以 劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 ...
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是否被单位解雇，单位均应当支付经济补偿金外加一个月的待通知金? 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 标准如何确定呢? 《劳动合同法实施条例》第二十条对其进行了明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其 ...
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拒绝与其签订劳动合同？物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗？ 律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上 ...
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】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动 按照国家有关工伤保险的规定执行。 [注释] 《劳动合同法实施条例》第二十三条：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 ...
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即将满2年想自己辞职，请问： 1.双倍工资是否适用于未续签劳动合同？ 2.如果适用，劳动合同法实施条例第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 是否已过仲裁时效， 3.支付双倍工资时间从何时到何时 4.如果是13年3月底合同到期后未续签，工作至今即将满1年，支付双倍工资时间从何时到何时 谢谢！ ...
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续还是解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话，劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金，但还有一定风险得不到支持。 我也曾今咨询过 合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时 ...
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