，南海丝厂对陈四珍都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定 统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹， ...
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，南海丝厂对黄少英都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动合同、自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定 统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹， ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对张润开劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将 ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对廖柳喜劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将 ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对罗玉环劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定 ...
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离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论 两倍的工资，并于劳动者补定劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 ...
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争议焦点】 本案的争议焦点在于：女职工怀孕后又发生流产，劳动合同到期该如何处理？ 公司认为，曹小姐的劳动合同于2011年7月31日到期，公司有权与其终止 、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定：“劳动合同期满，有本法 ...
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劳动关系，因为二者并未签订劳动合同，所以需要判断的是二者是否存在事实劳动关系？若存在则需要判断事实劳动关系的法律效力如何？ 一、事实劳动关系的概念浅述 ，但事实上劳动者付出了劳动的法律关系。事实劳动关系有三种表现形式：（1）用人单位与劳动者自始没有订立书面劳动合同或者劳动合同期满当事人没有续订书面劳动 ...
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