.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金24141. 十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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不予承认，原告未能提供充分的证据支持其主张，对原告主张本院不予支持。衡南县劳动争议仲裁委员会确认的原告每月工资24723元比较现实，应当作为原告的月工资标准。根据 共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、原告 月30日，原告董事会达成董事会协议：同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日，原告为被告办理了上海市城镇社会保险（ ...
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，而《劳动争议司法解释》第十六条则未以明确是否事实劳动关系。笔者认为，劳动合同期满未终止，应视为劳动合同转化为不定期的劳动合同。从合同法原理而言，合同期满后 民事诉讼时效。是胜诉权的消灭。第二、既使《劳动法》第八十二条和《劳动争议处理条例》第二十三条规定的是消灭时效意义上的仲裁时效，也只应当适用于仲裁 ...
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第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定：判决如下： 原告邵xx押金(暂借款)1000元。三、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx未签订劳动的二倍工资8828元。四、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx休息日和法定 ...
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年度月工资1450元计算4个月，故赔偿金为11600元；依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，腾达公司支付赔偿金后不再支付经济补偿金，对钟成国要求腾达 合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，腾达公司应支付钟成国自2008年2月1 ...
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月至5月的双倍工资差额元。被告的确没有与原告签订劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。且《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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牌及卡，但其并未提供证据予以反驳，且该厂牌上的“BAIDE百得国际企业”字样与其提交的劳动合同首页上的字样是一样的，故本院对此份证据予以认定。对原告提交的证人证言， 第九十七条第二款及第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告刘长民 ...
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保障厅鉴证。中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）47号文】第八条第二款规定，对于服务期未满要求离开（集团）公司者 ，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业 ...
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保障厅鉴证。中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）47号文】第八条第二款规定，对于服务期未满要求离开（集团）公司者 ，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业 ...
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