合法权益以及乙方合理流动的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等 。（日本专利公布部分数据） 企业自身画册、投标资料注意。 3、刑法保护 案例1、一年轻工程师涉嫌泄露原公司商业机密被捕 苏州一家科技公司工程师聂某盗窃 ...
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女士的所有诉请，判决单位返还扣留赵女士的提成，返还因账款超期扣除的金额。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因用人单位未及时足额支付 条的规定，提成从性质上属于计件工资，是劳动者应得劳动报酬的重要组成部分。按照我国《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第九条、第三十条等相关规定，单位 ...
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，要求撤销原判。 二审法院经审理，最终驳回了公司的上诉，维持原判。 【案例分析】 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析： 本案是一起劳动者在发生工伤事故 ，如果工伤赔偿协议没有违反合同法关于合同无效的规定，那么工伤赔偿协议应当有效。有观点认为，工伤赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了 ...
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九万元。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双 的劳动合同没有签订，公司是否应支付其双倍工资？ 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：自用工之日起一个月内，用人单位应该书面通知劳动者 ...
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笔者最近遇到一个案例，是笔者的一朋友的朋友，要我帮他打理，他因工作时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我从劳动合同法的角度给他 的劳动者提供虚假信息的法律适用，及用人单位对于劳动者提供虚假信息的对策进行简略整理与分析，以供相关法务人员处理此类案件起一定的作用。 二、对于劳动者提供虚假信息的 ...
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陈小姐的请求不予支持。[上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析]《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 有据。本案可以说是公司在金融危机背景下利用劳动合同法赋予公司的权利成功自保的典型案例。这也告诉公司，劳动合同法并非是仅仅保护劳动者、约束企业的。只要企业 ...
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理解二者之间的区别，更好地运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》 ，而围绕核心技术、容易被突破的技术可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反竞业禁止条款并侵犯商业秘密的，如果在取证等 ...
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最重要的社会责任是提供就业岗位，增进职工的福利。吴教授着重围绕企业贯彻执行《劳动合同法》谈了自己的看法，他指出企业应站在国家、天下的角度来认识自己 。 （三）关于司法视野下的公司治理 在本专题研讨环节，多数专家通过活生生的案例分析探讨了公司法实施中遇到的问题。清华大学金勇军讲师以中国建设银行重组上市为 ...
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月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 细节问题可以看2012.8《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，此处不赘述。 结论： 根据上面的法律法规，对上面案例分析如下： 1、对于用人单位来说： ...
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补偿金，但不应当向王某支付双倍工资。双方最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁。 【分析】本案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动 发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定，需要向 ...
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