。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。 劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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： 一、原告主张原被告之间的用工关系属于非全日制用工关系与事实不符。 劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 不容争辩的客观事实。 二、原告主张被告的七、八月份的工资均以1500元/月的标准计算与事实不符。 劳动合同法第三十条明确规定用人单位及时足额支付 ...
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告知员工相关理由后，可不经预告，不发给经济补偿金直接依据劳动合同法第三十九条第二款或第三款办理解除劳动合同。其中第二款为煽惑他人怠工、罢工，违背或抗拒 依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条、第一百二十八条、判决如下：一、被告上海某塑胶制品有限公司 ...
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劳动仲裁委经审理后裁决原告为被告补缴各项社会保险，并支付双倍工资10571元，解除劳动合同经济补偿金3844元。原告以为洛龙区仲裁委员会裁决认定事实错误，裁决结果无法律 实施条例》第七条之规定，原告应当支付11个月的双倍工资，劳动者解除与用人单位劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十 ...
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行为违反了劳动法律法规。本案中，用人单位作出辞退的处理决定，是根据劳动合同法第三十九条第（二）款之规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 公司处理程序的违法性，显而易见。【判决结果】根据劳动合同法第三十条第一款、第四十七条第一、第三款、第八十七条的规定，上海某实业有限公司向原告李某某 ...
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原告拒绝提交岗位选择申请、导致公司岗位空缺、使公司无法正常开展工作为由作出解除原告劳动合同的决定。当日原告正式离岗。4月22日原告办理了股权转让手续，将 的规定，本案中没有劳动法第二十六条所规定的三种情形。本案应依据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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原告拒绝提交岗位选择申请、导致公司岗位空缺、使公司无法正常开展工作为由作出解除原告劳动合同的决定。当日原告正式离岗。4月22日原告办理了股权转让手续，将 的规定，本案中没有劳动法第二十六条所规定的三种情形。本案应依据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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原告拒绝提交岗位选择申请、导致公司岗位空缺、使公司无法正常开展工作为由作出解除原告劳动合同的决定。当日原告正式离岗。4月22日原告办理了股权转让手续，将 的规定，本案中没有劳动法第二十六条所规定的三种情形。本案应依据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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原告拒绝提交岗位选择申请、导致公司岗位空缺、使公司无法正常开展工作为由作出解除原告劳动合同的决定。当日原告正式离岗。4月22日原告办理了股权转让手续，将 的规定，本案中没有劳动法第二十六条所规定的三种情形。本案应依据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》 也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除 ...
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